《人事经理岗位职责》

随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事经理岗位职责1

1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

5、做好考勤统计工作。

6、保持前台的清洁卫生。

7、领导安排的其他事宜。

人事经理岗位职责2

1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

3、制订聘请安排，开展聘请工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;

5、负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

6、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议;

7、负责企业薪酬体系的管理，依据企业发展阶段适时提出激励机制;

8、负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，帮助推动公司理念及企业文化的形成;

9、完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责3

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事经理岗位职责4

⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。

人事经理岗位职责5

1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

5、完成领导交代的其他任务。

人事经理岗位职责6

岗位职责

1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

7.负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2.负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;

3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5.熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;

6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;

7.负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1.本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;

2.深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3.对人力资源各模块有一定的实践经验;

4.具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;

5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

6.熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的表达能力;

人事经理岗位职责7

岗位职责：

1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景

1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

人事经理岗位职责8

岗位职责

：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年

人事经理岗位职责9

职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

人事经理岗位职责10

1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

2、 组织、安排应聘人员的面试，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、 管理公司人事的档案，协助实施员工培训活动;

4、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事经理岗位职责11

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理岗位职责12

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

人事经理岗位职责13

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责14

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

6、负责接待公司的重要来访客人;

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、负责公司有关法律事务的处理工作;

9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

10、负责公司的突发事件的解决;

二、人事方面:

1、负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

5、负责建立畅通的沟通渠道;

6、负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

8、负责处理员工投诉与劳动争议;

三、任职资格:

1、有强烈的事业心;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

4、了解现代企业管理模式和实践经验;

5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

7、熟练使用办公软件;

人事经理岗位职责15

职责描述：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验