《入职三个月离职原因》

只做了3个月，离职了，实际上是算试用期离职，入职三个月离职原因怎么写呢?下面是小编给大家带来的入职三个月离职原因，希望能够帮到你哟!

入职三个月离职原因

公司方面原因：

1、承诺的岗位、薪资待遇与入职后的实际情况不符;

2、公司经验和管理存在问题，拖欠工资;

3、因公司战略或业务线调整导致的相关职位的被迫转岗或大裁员;

4、公司运营不善倒闭;

个人原因：

1、工作距离太远或异地外派离家太远;

2、薪资待遇与职位不对等;

3、身体吃不消，工作性质涉及太多夜班或过度加班;

4、个人职业规划(所在岗位任职超过两年后这个离职理由可以被接受);

5、家人生病需看护或怀孕、休产假导致离职;

自动离职的定义是什么

1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

离职申请书

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。

我自____年__月__日进入__，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个的转学生到社会人变。

酒店的过去半年里，利用酒店给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信酒店领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向酒店辞职于酒店于自己都是一个考验，酒店正值用人之际，酒店项目的开展，所有的前续工作在酒店上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到酒店今后推进的合理性，本着对酒店负责的态度，为了不让酒店因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望酒店给予批准。

祝酒店项目利推进创顺造辉煌，祝酒店的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

__X

____年__月__日

正式员工离职流程怎么走

正式员工的离职流程各个公司都有自己的规定，应当按照公司的规定来进行，但大致分为以下几步：

1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。

2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。

4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。