《招聘专员职责职能汇总35篇》
招聘专员职责职能(精选35篇)
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招聘专员职责职能 篇1招聘专员职责职能 篇2招聘专员职责职能 篇3招聘专员职责职能 篇4招聘专员职责职能 篇5招聘专员职责职能 篇6招聘专员职责职能 篇7招聘专员职责职能 篇8招聘专员职责职能 篇9招聘专员职责职能 篇10招聘专员职责职能 篇11招聘专员职责职能 篇12招聘专员职责职能 篇13招聘专员职责职能 篇14招聘专员职责职能 篇15招聘专员职责职能 篇16招聘专员职责职能 篇17招聘专员职责职能 篇18招聘专员职责职能 篇19招聘专员职责职能 篇20招聘专员职责职能 篇21招聘专员职责职能 篇22招聘专员职责职能 篇23招聘专员职责职能 篇24招聘专员职责职能 篇25招聘专员职责职能 篇26招聘专员职责职能 篇27招聘专员职责职能 篇28招聘专员职责职能 篇29招聘专员职责职能 篇30招聘专员职责职能 篇31招聘专员职责职能 篇32招聘专员职责职能 篇33招聘专员职责职能 篇34招聘专员职责职能 篇35招聘专员职责职能 篇1
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
招聘专员职责职能 篇2
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员职责职能 篇3
1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。
2.协助完成部门其他的工作。
招聘专员职责职能 篇4
1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、公司安排的其他相关工作。
招聘专员职责职能 篇5
1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;
2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;
3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。
招聘专员职责职能 篇6
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;
5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。
招聘专员职责职能 篇7
职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘;
2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备;
5、配合部门的工作,完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限,形象气质佳,良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好,抗压能力强。
招聘专员职责职能 篇8
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业,大专以上学历;
2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员职责职能 篇9
1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;
5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
招聘专员职责职能 篇10
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员职责职能 篇11
1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
招聘专员职责职能 篇12
职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
招聘要求
1,年龄18--30岁,男女不限
2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。
3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
招聘专员职责职能 篇13
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的`英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
招聘专员职责职能 篇14
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
招聘专员职责职能 篇15
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
招聘专员职责职能 篇16
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
招聘专员职责职能 篇17
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
招聘专员职责职能 篇18
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;
3、负责求职者的.面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;
4、负责面试人员面试情况跟踪确认;
5、提交工作日报;
6、领导交办的其他事情。
招聘专员职责职能 篇19
1. 根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;
2. 建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求;
3. 协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
4. 全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员职责职能 篇20
职责:
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员职责职能 篇21
职责:
1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望,内驱力强。
招聘专员职责职能 篇22
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
招聘专员职责职能 篇23
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
招聘专员职责职能 篇24
1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
招聘专员职责职能 篇25
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
招聘专员职责职能 篇26
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验,有互联网背景优先考虑;
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;
4.熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结。
1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;
2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
招聘专员职责职能 篇27
1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员职责职能 篇28
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的.人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员职责职能 篇29
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员职责职能 篇30
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
招聘专员职责职能 篇31
1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
招聘专员职责职能 篇32
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员职责职能 篇33
1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
招聘专员职责职能 篇34
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
招聘专员职责职能 篇35
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。