《企业内部人事部的职责(30篇)》

企业内部人事部的职责（精选30篇）

企业内部人事部的职责 篇1

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

企业内部人事部的职责 篇2

1、 办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;

2、 员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;

3、 负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;

4、 负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;

5、 负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;

6、 人力资源部会议、资料的整理;

7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

企业内部人事部的职责 篇3

1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

3、负责公司行政、人事、工作;

4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

人事部门职责8

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

企业内部人事部的职责 篇4

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

企业内部人事部的职责 篇5

1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

企业内部人事部的职责 篇6

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

企业内部人事部的职责 篇7

1、主持制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设。

企业内部人事部的职责 篇8

1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;

2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;

3、实习生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实习生协助管理;

4、员工宿舍分配及管理;

5、领导交办的其他工作。

企业内部人事部的职责 篇9

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

4、负责接待来访客人

5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

6、负责行政后勤保障工作

企业内部人事部的职责 篇10

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责日常考勤、办公用品采购、管理和发放等行政工作。

3、协助项目负责人跟进对外合作项目的合同提审、盖章、走流程等工作。

4、完成上级领导交待的其他工作。

企业内部人事部的职责 篇11

一、制度管理

1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

4.进行公共关系的维护;

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;

5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理

1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;

2. 社区文化活动策划与督导。

相关文章：

1.人事部职责

企业内部人事部的职责 篇12

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

企业内部人事部的职责 篇13

1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

5.其他行政工作

企业内部人事部的职责 篇14

1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

企业内部人事部的职责 篇15

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作;

4、负责公司社保、公积金业务办理工作;

5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感;

7、完成上级领导交代的其他事宜。

企业内部人事部的职责 篇16

1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

2、公司人员档案的建立与管理;

3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

4、人员入职及离职的相关手续办理等;

5、协调各部门之间的日常事宜;

6、公司团建活动的组织筹办。

企业内部人事部的职责 篇17

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

企业内部人事部的职责 篇18

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

企业内部人事部的职责 篇19

1. 负责公司内部的人才招聘工作;

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

企业内部人事部的职责 篇20

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情

企业内部人事部的职责 篇21

1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划;

3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;

4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求;

5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;

6、入离职手续办理，其他人事工作。

企业内部人事部的职责 篇22

1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

企业内部人事部的职责 篇23

1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。

6、支持业务部门日常人事行政工作。

企业内部人事部的职责 篇24

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

企业内部人事部的职责 篇25

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

企业内部人事部的职责 篇26

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

企业内部人事部的职责 篇27

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

企业内部人事部的职责 篇28

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、员工社保的缴纳，团险的更新;

8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

10、负责各类会务的安排工作;

11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

12、完成上级交给的其它事务性工作。

企业内部人事部的职责 篇29

1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;

2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;

3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;

4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作，完善员工花名册;

5.完成上级领导交代的其他工作。

企业内部人事部的职责 篇30

1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。