《公司卫生管理制度最新12篇》
在生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，
公司卫生管理制度 1
(一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
(二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
(三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
(四)建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
(五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的。，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
公司卫生管理制度 2
根据国务院颁布的《公共场所卫生管理条例》等卫生法规，结合“中心”实际，特制订本制 度。
一、卫生岗位职责
（一）“中心”总经理为卫生第一责任人。另设有专职卫生管理机构，全权负责卫生管理工作 。
爱卫小组职责：
1、宣传、组织贯彻国家卫生法规、法令。
2、普及卫生，防病治病知识和管理知识，提高员工素质和卫生意识。
3、建立健全卫生专兼职管理机构，制订制度，规章、规范并组织贯彻。
4、组织员工落实上级布署，参加社会活动。
5、负责卫生日常工作的组织，实施、检查、考核、评比。
（二）“中心”各部门卫生责任区划分：
1、各部门的经营场所内及外周围的卫生由各部门的经理负责。
2、各厨房内卫生由厨师长负责。
3、整个中心的公共地段、厕所、通道、草坪由清洁小组负责。
（三）各级卫生部门负责人职责：
1、宣传、贯彻国家卫生法规、法令，组织员工认真执行“中心”卫生规章、制度。
2、具体布置、安排所属管理责任区划的日常卫生工作。
3、纠正卫生违章、违规、处理责任事故。
二、卫生管理：
（一）“中心”卫生管理制度，各工种、部门卫生规范及操作程序由卫生负责人根据《公共场 所卫生管理条例》、《成都市公共场所卫生规范》有关要求，结合实际制订。
（二）各区划负责人根据“中心”卫生规范要求，做好日常卫生监督，及时纠正。
（三）各主管负责人每月应就卫生制度，规范的贯彻执行，卫生设备，洁具的使用、维护、保 养、补充、更换，员工违规情况，员工健康，状况等书面报总经办。
（四）“中心”实行定期检查，评比制度；各部门由主管负责人主持，每周检查一次，根据各 责任区情况，总经办随时抽查，每次检查做好记录，纳入对经理的考核。
（五）“中心”配备的卫生设备、设施、用具等由专人负责使用，保养，如需维修要及时处理 或报告总经办。
（六）根据需要，分期对员工进行卫生知识法规的宣传、教育、培训。
（七）按照卫生防疫站规定，由总经办的爱卫小组负责“卫生许可证”的年检、换照。
（八）员工健康检查，员工的劳动保护用品，装备配备，爱卫小组配合人事部门，按国家的有 关规定实施。
（九）实行卫生举报制度，领导小组在“中心”设有意见箱，鼓励消费者提出建议和意见，举 报违规现象。
三、各部门卫生规范
（一）茶、住、综合部门：
1、各厅、廊、房间内外环境整洁，上客前，营业结束后均应进行卫生清扫，清扫用湿式， 达到地面无杂物，痕迹，墙面整洁无尘，玻璃洁净，透明、美观、桌、椅、床、柜无垢、无 尘、天棚、灯具洁净无尘。室内外无蚊、虫、蝇、鼠、蛛网。
2、人工送风，空调装置运行正常。按季节、调节室温，上客前一小时达到标准空气洁净度 及温、湿度。
3、椅垫，地毯在每日例行清扫后，由负责人视污染情况安排临时清洁、消毒。
4、公共茶具，饮具做到一客一消毒，达到表面光洁，无油迹、污渍、异味。
5、公共卫生间设专职司厕，由司厕做好卫生清扫，便池、便坑保持清洁无垢无味。每日营 业完后冲洗完毕即喷施消毒液。
6、凡是有唱歌的地方（如ok厅、别墅、咖啡厅等）严格控制声音强度及光线照明度，不得违 反规定。
7、每年按规定申报区防疫站监侧。
（二）餐厅大堂、包间、厨房：
1、每天营业前认真检查卫生，营业后彻底进行清扫，做到地面、墙面、门窗不留油渍、垃圾，环境整洁、美观。
2、定期灭蚊、蝇、蟑螂。
3、上客前仔细清洁餐桌，领班进行检查。铺用的台布应经常洗涤，不得重复使用。餐椅不 留污渍，油迹。
4、上客前摆放已经消毒的餐、茶、酒具等，长时间摆置不用的器具要回收洗、消。
5、进餐完毕要及时翻台，清扫餐桌、餐椅、地面、更换台布
6、香巾用后及时洗净，消毒存放备用。上客时使用的香巾应清洁，做到温、湿度适宜。香 水不宜过重。
7、厨具洗、消由专人负责，按一除渣、二洗、三清、四消毒的规范进行分类洗、消，分 类存放、备用。
8、厨房严禁无关人员进入。
9、厨房环境卫生做到一日三小扫，一周一大扫。盛装食品的容器，箱柜每日清洁，保持良 好的卫生状况。存放的食品应有标记。
10、生、熟食品分类存放，生熟墩子有明显标记，不得混用。
11、冷菜、冷饮制作做到专人、专室、专用工具、专门消毒、专柜冷藏。使用前认真检验。
12、建立原料，食品进库登记，检验制度，专人保管，专人检验，先进的先用，杜绝使用变 质、腐败原料，食品。
13、成品菜肴上堂前由厨师长，厨师，服务员逐关检验，不符合卫生要求的菜肴坚决不上堂 。
14、服务人员及厨房工作人员一律按规定着装，个人卫生做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、 勤换衣、不留长发、不打赤膊。
15、定期组织员工体检，不适合工作者及时调离岗位。
公司卫生管理制度 3
一、总则
为了营造整洁、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提升公司整体形象，特制定本卫生管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范公司卫生管理，确保公司卫生工作的有序进行。
二、卫生管理原则
1. 预防为主，综合治理：注重日常卫生管理，预防疾病传播，综合采取多种措施，确保公司卫生状况良好。
2. 责任明确，分工合作：明确各部门、各岗位的卫生管理职责，形成齐抓共管的良好氛围。
3. 定期检查，持续改进：定期对公司卫生状况进行检查，及时发现问题并进行整改，不断完善卫生管理制度。
三、卫生管理要求
1. 办公室卫生：
（1）各部门应确保办公室内整洁、有序，桌面、地面无杂物、无垃圾。
（2）文件、资料应分类存放，标识清晰，方便查找。
（3）定期清理办公室内的垃圾，保持垃圾桶清洁。
2. 公共区域卫生：
（1）公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）应保持清洁、干燥，无异味。
（2）定期清洁公共区域的地面、墙面、门窗等，确保无污渍、无灰尘。
（3）卫生间应配备必要的。卫生用品，保持清洁、卫生。
3. 餐饮卫生：
（1）公司食堂应严格遵守食品卫生法规，确保食品安全、卫生。
（2）餐具、厨具应定期消毒，保持清洁。
（3）员工用餐时应保持桌面整洁，不乱扔垃圾。
四、卫生管理责任与监督
1. 各部门负责人应负责本部门卫生管理工作，确保员工遵守卫生管理制度。
2. 公司设立卫生检查小组，定期对各部门卫生状况进行检查，并将检查结果通报全公司。
3. 对于卫生管理不到位的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处理，并督促其限期整改。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 员工应认真阅读本制度，并严格遵守各项规定，共同维护公司的卫生环境。
单位卫生管理制度 4
为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。
一、个人办公区域的维护
1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。
2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节约能源。
二、公共办公区域的维护
1、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰，不乱张贴。
三、部门负责人责任
1、带头执行公司环境卫生管理制度。
2、监督提醒部门员工做好环境卫生。
3、部门员工违反公司环境卫生制度三次，部门负责人负连带责任。
四、监督及奖惩
1、公司办公室不定期对各部门的办公环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题：第一次，劝导责任人进行及时整改；第二次，责令责任人立刻整改，在公司群里通报批评，并罚做办公室清洁一周；第三次，责令责任人立刻整改，罚做一个月办公室环境卫生，罚款100.00元。同时，对部门负责人处以200.00元罚款，因为部门负责人监管不力，没有进到督导责任。
2、公司办公室人员必须以身作则，大家相互提醒，相互监督，为自己营造一个舒适，干净，整洁的办公环境。
3，在公司不定期抽查期间，环境卫生达到优良的部门，公司将发放部门环境卫生奖金。
公司卫生管理制度 5
一、总则
为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，提高员工的工作效率，保障员工的身体健康，特制定本卫生管理制度。本制度适用于公司全体员工，要求全体员工共同参与，共同维护公司的卫生环境。
二、卫生责任与分工
1. 公司管理层负责全面监督卫生管理制度的执行情况，确保各项卫生工作得到有效落实。
2. 各部门负责人应指定卫生负责人，负责本部门日常卫生管理工作，确保办公区域整洁、卫生。
3. 每位员工都有维护公司卫生环境的责任，应自觉遵守卫生规定，积极参与卫生清洁工作。
三、卫生要求与标准
1. 办公区域卫生要求：
（1）办公桌、椅、柜等家具应摆放整齐，表面无灰尘、污渍；
（2）地面应保持干净、整洁，无垃圾、杂物；
（3）墙面、门窗应定期清洁，无蜘蛛网、灰尘；
（4）电器设备、办公设备等应保持清洁，摆放有序。
2. 公共区域卫生要求：
（1）卫生间、走廊、楼梯等公共区域应定期清洁，保持干净、无异味；
（2）垃圾桶应定期清理，避免垃圾满溢；
（3）绿植、花卉等应定期养护，保持生机盎然。
四、卫生检查与考核
1. 公司将定期对各部门卫生情况进行检查，检查结果将作为部门绩效考核的。依据之一。
2. 对于卫生状况较差的部门，公司将给予提醒和督促，并要求限期整改。
3. 对于个人卫生习惯较差的员工，公司将进行个别提醒和教育，以促使其改正不良习惯。
五、卫生宣传与教育
1. 公司将定期开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和健康素养。
2. 公司将设置卫生宣传栏，定期更新卫生知识，提醒员工关注卫生问题。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 员工应认真阅读本制度，并自觉遵守各项规定，共同维护公司的卫生环境。
公司卫生管理制度 6
第一章总则
第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域（地面、走廊、卫生间、厕所）的卫生管理。
第三条公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。
第四条公司行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
第五条公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第二章室内环境卫生管理
第六条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作；须保持清洁、干净。
第七条个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。
第八条下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位。 中国3000万经理人首选培训网站
第三章公共区域环境卫生管理
第九条办公室地面每日轮值人员要认真打扫，拖把洗干净，拧干水后拖地，保持地面清洁、干净，无污染。
第九条当日轮值人员要检查办公室所有垃圾筐，如果垃圾框满就要及时更换垃圾袋，垃圾放在卫生间的垃圾桶内。
第十条每逢双月，公共走廊、卫生间、洗手间属我公司打扫卫生；当日轮值人员不但要打扫办公室地面的公共卫生，还要打扫公共走廊、卫生间、洗手间的卫生。
第十一条公共走廊、卫生间、洗手间每日轮值人员要认真打扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。
第十二条卫生间的垃圾桶满时，轮值人员要及时更换垃圾袋，将更换的垃圾放在一楼楼栋口旁，由物业保洁人员定时运走。
第十三条洗手间台面、镜面要保持干净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水，轮值人员要每日清理，用水管冲洗过滤框和桶。
第十四条当日轮值人员有事外出，由次日轮值人员顶替值勤，依次类推。
第十五条以上制度规定行政部监督执行，每日检查，发现不合规定的，扣罚当日轮值人员50元，由行政部开出罚单，总经理签字，从本人当月工资中扣除。
第十六条违反本制度有下列行为之一者，由行政部根据情节轻重给予适当的经济处罚：
一、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑及废弃物；
单位日常卫生管理制度 7
一、为规范食堂卫生管理，为员工创造一个干净、舒适、安全的就餐环境，特制定本制度。
二、公司炊食人员在食堂的行为，均应符合本制度的要求。
三、内容
1、保持厨房地面、天花板、墙壁门窗的清洁美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠等隐身躲藏或出入。
2、每天清扫工作台及各类厨柜下内外侧及厨房死角，保证厨房内无卫生死角。
3、每周定期冲洗排水道和清洗抽油烟机、灶台边沿等易污染地方。
4、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必须保持整洁。
5、凡易腐败之饮食物品，应予以冷藏，熟食与生食分开贮放，以防止食物气味在冰柜内扩散及吸收冰柜气味，定期清洁冰柜。
6、调味品应在适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜肴，均不得与地面或污秽接触。
7、厨房污物桶和厨余物不准在厨房内过夜，必须当夜倒除；同时污物桶周围应经常保持干净。
8、厨房清洁扫除工作，每日数次，清洁完毕，清扫工具应集中放置。杀菌剂和洗涤济不得与杀虫剂放在一起，杀虫剂放在固定位置并专人管理。
9、食器餐具应在餐后及时清洗消毒，每周进行一次彻底擦拭，确保食器餐具上无污垢残留。
10、保证就餐场地卫生干净，每天及时清扫地面及餐桌椅，每周进行一次大扫除，确保空调、门窗、墙壁及餐桌椅的整洁。
11、工作时避免用手接触或沾染食物与食器，尽量用夹子、勺子等工具取用。
12、在厨房工作时，不得在食物或食器附近抽烟、咳嗽、吐痰、打喷嚏，万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或纸巾罩住口鼻，并随即洗手。
13、厨房工作人员应注意个人卫生，应做到勤洗手，剪指甲，勤换、洗工作服，工作前、便后，均应彻底洗手，保持双手洁净与卫生。
14、不准在厨房或餐厅内躺卧或住宿，不许随便悬挂衣物或乱放杂物等。
15、炊食员患感冒、皮肤有外伤或患有传染病症时，都应留在家中休养治疗，避免影响集体的健康。
四、责任
1、食堂实行全员监督机制，所有员工有权利就以上所列条款对食堂工作提出投诉，经公司办核实无误后，对食堂处以50元/次的罚款。
2、办公室应严格监督上述纪律的执行，对首次违反的以口头警告，第二次违反的罚款50元，第三次违反的罚款100元，屡教不改者予以辞退或开除。
五、本制度自总经理签发之日起实施。
公司卫生管理制度 8
第一章保洁员岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明效劳、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程假设发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态开展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丧失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章保洁员工作标准
一、走廊及会议室清扫标准
1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘
土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、区域内的'踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后
将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准
1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。
6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。
7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
三、楼梯通道清扫标准
1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
3、楼梯通道内踢脚线、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
第三章保洁员平安操作规程
〔一〕牢固树立“平安第一〞的思想，确保平安操作。
〔二〕在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。
〔三〕在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
〔四〕不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
〔五〕在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。
〔六〕保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。
〔七〕应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
公司卫生规章制度 9
车间卫生
为确保产品卫生质量，防止产品手污染和有害因素混入产品中，危害人体健康，特制定本规定：
一、车间卫生要定时举行清扫，确保室内无污染因素。
二、闲杂人员禁止进入车间。外来人员未经公司领导批准不得入内，发觉违背者追究责任人。
三、进入车间必需换工作鞋，穿工作服，戴工作帽，搞好个人卫生，从规定大门进出。
四、员工的工作衣、冒、鞋要常常清洗保持清洁。
五、车间内穿的工作鞋，禁止在车间外穿。
六、更衣室、换鞋间要保持清洁，换下衣、帽、鞋要摆放整齐。室内禁止放其他物品。
七、进入车间禁止化妆，戴首饰。严禁带食品进入车间。
八、批准进入车间的外来人员，必需按上述规定执行，违者谢绝进入。
九、混粉员工同时执行《进入包装厂间规定》。
十、违背以上规定者第一次罚款5元，二次以上者罚款10—50元。
十一、本规定由班长和工段长监督执行，公司管理人员和公司领导作不定期检查。
成品卫生
食品添加剂和卫生质量是质量的重要组成部分，对人体健康至关重要。作为生产企业，必需有严密的管理组织和严格的管理制度及员工具备有卫生法制观念，才干确守卫生质量，创造出优质的产品。
一、公司对于产品卫生质量有关人员举行卫生培训，考核合格者上岗。考核记录存档保存。
二、对于与产品卫生质量有关的员工每年举行一次健康检查，符合健康条件者上岗，不符合的禁止上岗，健康记录存档，以便查阅。
三、建立卫生质量控制点。质量卫生控制点的操作员工的个人卫生和环境卫生、设备卫生，班组长天天检查一次，工段长每周检查一次，并做好记录，记录每月底装订，统一交质管部存档，保存一年。
四、必需用手直接接触产品者，操作时必需戴手套。
五、按设备清洗规定举行对设备的清洗。班长或工段长在清洗结束后举行检查并记录，不合格的重新清洗。
六、质管部每月至少对人员卫生、设备及环境卫生检查两次不符合要求的`要催促整改，并处以50—200元的罚款。检查记录每年年底装订存档，保存两年。
七、每半年向自来水厂索取水质报告，存档备查。
八、生产线工人上岗必需按规定穿着并保持清洁。手部受伤者不得上岗。
九、不合格产品做好标记，分离存放并作记录。废弃物要有专业容器存放，每日交接班前处理结束。
十、进厂原料及辅料，经检验质量及卫生质量合格后入库，堆放是应与地面、墙面有不少于10cm的距离。
十一、成品入库有专有成品仓库存放，堆放时与地面、墙面有不少于10cm的距离。
十二、设备修理时的卫生要求：
1、进入车间修理设备必需更换衣、鞋、戴工作帽。
2、修理时的废弃物和油类必需随时放入废物桶中，不准乱丢。
3、修理完毕必需清洗设备内外，需要消毒的还必需消毒。
4、试车结束，操作工必需清洗地面，带干燥后方可开机
公司卫生制度 10
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：
1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：
（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元
3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元
4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：
（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
公司卫生管理制度 11
第一章总则
一、为了加强公司办公生产环境的卫生管理，创造干净、文明、整洁、优美的工作生活环境。卫生管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，根据公司实际特制订本制度：
二、本制度适用于本公司办公区域、仓库、生产车间、停车场环境的卫生设施设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
三、行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的`环境卫生监督管理工作。公司办公室、仓库、生产部、后勤部等有关部门都应当按照各自的职责，都应协同做好环境卫生的管理工作。
四、行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
五、专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动成果。
第二章卫生管理要求及规定
一、厕所、更衣室、办公室、食堂及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味、摆放整齐。各区域卫生结合实际定时打扫，全天保洁，保持通风良好，做到地面墙面干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无杂物、无异味、无蝇蛆和烟头。
二、办公室、会议室、走廊、仓库、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意污染卫生环境及损坏卫生设施者，将根据情节轻重扣个人当月绩效300—500元。
三、公司环境卫生要求
1、各部门卫生区域分配到人，或者安排卫生值日表值日，卫生定时把各自卫生区域卫生打扫干净整洁。
2、保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
3、保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
4、保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
5、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
6、保持卫生间、洗手池内无污垢，无异味，经常保持清洁。
7、保持拖把、抹布等卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
8、垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
9、定期给公司绿植浇水、修剪、抹尘，保证植物茁壮成长。
四、办公室卫生管理规范
1、个人办公用品卫生要求：办公桌面只能摆放办公必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
（1）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至劲办公桌上。
（2）办公用品如笔、水杯、橡皮擦、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，使用完后放到原位。
（3）电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机、关显示屏、关闭电源。
（4）饮水机、打印机、微波炉等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线路走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。
（5）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
2、个人卫生要求
（1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，禁止在办公区域抽烟。发现违规者，将根据情节轻重扣个人当月绩效300—500元。
（2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。检查办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
五、仓库卫生管理规范
1、仓库必须保证所属区域卫生的干净整洁。
2、任何人不得在仓库吸烟，违者至少扣个人当月绩效300元。(仓库管理员有责任和义务制止任何人在仓库吸烟。)
3、货物陈列按公司要求陈列有序、摆放整齐。
4、仓库地面干净，无纸屑、烟头、空瓶、纸箱等杂物。废旧纸箱及时处理，禁止出现乱放、乱对的现象。
5、每天按时清洁仓库卫生，如请假自我安排协调其他值日人员进行规整、打扫。
六、生产部卫生管理规范
1、生产车间每天按时安排人员打扫卫生，并时刻保持车间的干净整洁。
2、使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，保持清洁卫生。
3、地面要求每天清扫、拖地，保证地面无纸屑、面粉、油渍、纸箱等杂物。
4、车间所有生产设备、器具、产品、原料物品等必须摆放整齐，生产设备、器具必须每天清洗干净。
七、厨房卫生管理规范
1、公司厨师必须每天早餐、午饭、晚饭后及时打扫清理卫生。
2、厨房地面要求每天清扫、拖地，保证地面无水渍、灰尘、饭渍、菜叶等杂物。
3、剩余蔬菜清理干净后及时放回冰箱进行保鲜，以防变质。
4、地面桌椅、冰柜、水桶、蔬菜等物品保持干净、摆放整齐。
5、餐桌、凳子、锅碗、器具等要保持干净，摆放整齐。
6、遗留饭菜：可食用的放入冰箱，下次吃时需要加热处理，或者用盖子盖好，防止蚊虫杂物进入。不可食用的及时清理。
7、垃圾篓及时清理干净。
8、门窗、墙面、门前卫生要求干净，无杂物。
9、对于没有及时就餐的人员，就餐时必须保持厨房卫生干净，就餐完以后自己清洗餐具并按规定摆放整齐。
第三章卫生管理注意事项
1、以上管理规定适用于公司各部门、门店员工及所有外来人员。
2、公司各部门和门店员工、外来人员，均应遵守本制度。
3、行政部不定期进行检查，对于环境卫生差，不遵守《公司卫生管理制度》的人员，根据情况，进行相应的处罚。
4、公司卫生环境关系整个公司的企业形象，请大家共同遵守规定，共创良好环境！
公司卫生管理制度 12
企业管理中，不能让安全管理成为“弱视病”，下面是制度职责大全为大家整理的公司安全卫生管理办法，大家可以阅读下文。
第一条为不断加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。
第二条公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，严格执行有关劳动安全和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。
第三条劳动安全卫生的监察管理和监督
1.为确保公司各项劳动安全卫生制度落到实处，公司成立劳动安全卫生领导小组，分别对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任；分公司的负责人，对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
2.公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。
3.公司设置劳动安全卫生管理部门，配备专(兼)职劳动安全卫生技术人员，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
4.公司按有关规定，每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门，应从事业费用中解决。
5.公司负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合格后方可上岗操作。
6.公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。
7.禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
8.公司严格执行保护女工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。
9.公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止失效。
10.员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控告。
11.公司劳工工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。
第四条劳动安全与劳动卫生
1.公司新建、改建(包括革新、挖潜、改造)和扩建的工程项目(以下统称工程项目)，其劳动安全卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。工程项目及劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒有害物质的浓度(强度)，必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准和工业设计卫生标准。公司工程项目的设计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动安全卫生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否则不准施工和投产，银行不得给予贷款。
2.建筑施工公司在施工前，必须会同有关部门对工程项目的现场及地下设施进行勘查，按施工程序制定安全技术措施。公司在工程项目预算中必须包括劳动安全技术措施费用，施工分公司必须专款专用。
3.建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、脚手架、工作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施，必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。
4.劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。
第五条伤亡事故处理
1.公司若发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。
2.发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。
3.事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。
4.公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。
第六条奖励和惩罚
(一)有下列情况之一的'个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：
1.改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；
2.在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的；
3.在劳动安全或劳动卫生防护技术方面有发明创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；
4.检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。
(二)有下列情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿的处罚：
1.忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的；
2.工程项目的劳动安全卫生设施，未经验收同意，或经验收达不到标准要求而强行投产的；
3.违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；
4.玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业，造成生命财产损失的，故意破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；
5.拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。
(三)发生重大、特大伤亡事故时，按本办法规定承担主要责任的人员，应根据不同情节，严肃处理。