《单位普通职工个人总结【推荐三篇】》

单位普通职工个人总结（通用3篇）

单位普通职工个人总结 篇1

第一，努力提高政治素养和思想道德水平

积极参加上级公司、分公司、部门组织的各类政治学习、主题教育、职业教育活动、组织活动、文娱活动，无无故缺席；能坚持正确的政治方向，主动从各方面提高自己的政治素养和思想道德水平，在思想政治上有所进步。

二、努力提高专业素质和服务水平

积极参加上级公司、分公司、部门组织的各种业务学习培训和考试，勤于学习，善于创造，不断加强自身业务素质培训，不断提高业务操作技能和服务客户的基本技能，掌握应有的专业业务技能和服务技能，能够熟练处理各种业务，了解公司经营的各种业务产品，进行有针对性的宣传和推广。

第三，严格执行各项规章制度

在过去的半年里，我们能够严格执行上级公司和分公司的规章制度、内部控制制度和服务规定，坚持使用文明用语，不越权，不以权谋私，没有受到客户投诉或其他违规行为。业余时间自律，不参加赌博等不良行为。

四、完成分公司和部门的工作

单位普通职工个人总结 篇2

此次，我报名参加中央团工委组织的“根在基层走进一线”胜利油田调研实践活动，本着虚心学习的态度、真实了解基层情况的想法前去调研实践。

虽然调研实践只有短短的5天，但是我的收获是沉甸甸的。

首先要说一下我所在的调研小组，我们小组有5个人，来自5个不同的部门。

开始我还想，石油开采是专业性很强的工作，隔行如隔山，不如让专业对口的人来调研。

后来我发现外行也有外行的好处，可以从别的角度发现问题。

我们此次调研的落脚点在胜利油田的胜利采油厂，驻扎在胜利采油厂三矿16队。

胜利采油厂是胜利油田最“老”的采油厂，比较具有代表性。

“老”采油厂有着光辉的历史，这里诞生了全国第一口千吨井—坨11井。

当年艰苦创业的精神是一笔宝贵的精神财富，一直鼓舞着石油工人战胜困难、开拓进取，如今正在进行“二次创业”，当年的精神更显得尤为可贵。

“二次创业”是因为“老”油田，面临着“新”难题。

此次调研，改变了我之前对石油开采的想象。

石油储量是一回事，能开采出来的量是另一回事。

用专业的术语来说，就是采收率，国际上石油采收率也不过50%。

胜利采油厂经过50多年的勘探，资源探明程度高，“找油”的难度增大；找到的油藏的区块变小，品位变差；在现有的油井开采方面，采收率高，已超过40%，综合含水高，已超过90%，这意味着开采出来100吨液体，只有几吨是原油，开采成本加大。

另外，原油生产还有一个客观规律，那就是年自然递减率，也就是说自然规律是产量一年比一年少。

胜利油田作为一家国有企业，肩负着一项重要政治责任——年稳产2700万吨。

能连年完成这个任务，实属不易。

我们来的时候正好赶上他们进行为期40天的“上产”工作。

“上产”也是他们的术语，简单讲就是努力采取各种措施使石油产量上去。

我所能看到的就是工人加班加点，不分昼夜地工作。

“上产”只能解决一时的问题，解决长远、持久的难题还需要新办法、新思路。

胜利采油厂，继而扩大到整个胜利油田，采取的制胜法宝可以概括为两条，一是管理，二是科技。

同时胜利油田还着眼于未来，开辟新阵地。

不仅在新疆进行勘探开发，而且还走出国门，到国外去找油、采油。

管理真是一门学问。

我在这里听到最多的词是“精细管理”。

精细管理还延伸出了“精细油藏研究”。

精细油藏研究是在找油、挖潜方面进行突破，层中找层、水中找油、油水过渡带挖潜，形象地比喻是“拿着放大镜来找油”。

精细管理细分为11个方面，其中在井组管理方面，在精细分析每口采油井的情况后为每口井量身定做了管理策略，做到了“一井一策”。

从管理者到一线工人都有一种精益求精的精神和态度，向精细管理要产量、要效益，努力挑战采收率极限，挑战管理极限。

这让我十分敬佩。

科技在胜利油田实现高产稳产上也发挥了关键作用。

多年来，胜利油田坚持依靠科技求发展，大力实施“科技兴油”和“技术创新”战略，形成了一系列在国内同行业居于领先地位的技术。

调研实践期间，从上到下对科技的重视给我留下了深刻的印象。

油田出台了一系列鼓励职工技术创新的规定，不光有精神奖励，对取得重大经济效益的技术创新还给予丰厚的物质奖励。

这极大地调动了职工的积极性。

我们采访过油田上的一位“技术大师”王天正，他原先只有高中文凭，但是他爱动脑筋，爱钻研学习，爱搞发明创造。

难能可贵的是他在繁忙的工作之余自学了多门大学专业课程。

他先后取得了70多项革新成果，而且这些成果都能够直接应用，解决生产作业中遇到的实际问题。

他说，他搞的技术革新、发明创造都是为了解决实际中遇到的问题，他从来不为了创新而创新。

光他发明的“快速修井系列”工艺技术每年就为油田节省上千万。

相比他为油田作出的贡献，油田给他的奖励还是比较有限的，但是他从不计较这些。

因为他心系油田，盼着能给油田多做点贡献。

此次调研实践，我还有一个感受就是艰苦。

说实话，我们这次去的地方已经算是条件相对比较好的了，太艰苦的地方没敢让我们去。

就是这个“条件较好的”地方也已经远离市区，紧靠村落，周围都是盐碱地，空气中弥漫着一股油气。

干的都是体力活，弄得衣服脏兮兮的。

就这，一干就是一辈子。

我们所在的是采油厂，听他们讲，搞勘探开发的更艰苦，野外作业，没有人烟，一干好几个月。

我接触到许多个一线工人，都是那么的朴实。

还有一件事情就有点摆不上台面了。

我们第一天去现场的时候，我发现每个井口都被铁丝网包围着，铁丝网开设的小门被一把大锁锁着。

我以为是为了防止牲畜靠近，一问才知原来是为了防“油耗子”偷油。

相对应的，管理上也有个词叫“综合治理”。

当地居民中有些人以偷油为职业，成为“油耗子”，给油田的生产和安全带来极大的隐患。

针对这些人，“防”和“打”是必要的。

但是还需要从更高的层面想法解决，比如村落整体搬迁出生产区域，当然能和谐共处最好。

现实的情况是复杂的，有很多书本以外的东西，有很多是坐在办公室想不到的事情。

走进基层，了解基层，很有必要。

这次调研实践，不仅让我在知识上有了收获，而且让我在精神上，在发现问题、解决问题方法上，有了较大收获。

我想，此次调研实践中的一些人、一些事、一些精神值得我学习一辈子。

单位普通职工个人总结 篇3

一年的时间过得飞快，现在已经到了年底了。在这今年中自己是有很多的进步的，但同时也犯了一些比较严重的错误。从这一年的工作中也是能够看出我有很多的不足的，所以虽然自己今年在工作上有着很不错的努力，但我也不会为自己感到骄傲。我知道我还有很大的进步空间的，在之后一定会更加努力的让自己能够有更多的进步，同时也少犯一些不应该的错误。现在也为自己这一年的工作做一个总结，希望能够知道自己的不足。

在这一年中我是非常的努力的，所以也是有了比较大的进步的。同事和领导也是看到了我的进步的，我心里其实是有一点开心的，因为自己是能够把工作做好的。其实在这一年中也是有一段时间感觉到非常的迷茫的，因为不知道自己之后的方向了，但还在这段时间是很短暂的，自己很快就收拾好了心情重新的投入到工作当中。我也是怀疑过自己的能力的，因为很长的一段时间自己很努力但却没有什么进步，直到看到自己做出了一点成绩的时候，我才打消了自己的怀疑。

在今年自己也是犯了几个比较大的错误的，在犯错之后自己也没有办法专心的投入到工作当中了，这确实是我的一个缺点。在被批评之后就会产生不想工作的想法，确实是很接受不了批评的。这一点我想自己之后是需要去改正的，在工作中是不可能不会受到批评的，也只有在被批评之后自己才能够成长起来，才能够有更大的进步。今年也确实会有不想工作的状态，但自己也不会因此影响到工作，每天也是能够做到按时的完成自己应该要做的事情的，只是有的时候就不会那么用心的去做好自己的工作了。

虽然自己今年是进步了比较多的，但我也清楚我还是有很大的进步的空间的，在之后我想我是一定会保持自己今年对待工作的态度的，用心的去做好自己每一天的工作，也多去反思和学习，让自己可以更好的把自己的工作完成好。我不会因为自己今年的成绩就感到骄傲的，我会继续努力。新的一年的工作马上就要开始了，我已经做好了迎接新一年挑战的准备了。希望自己在新的一年中能够去改变自己身上存在的一些问题，在明年再进步一些，不管遇到什么样的问题都能够保持自己认真工作的心态。