《人事专员岗位主要职责(汇总30篇)》

人事专员岗位主要职责（通用30篇）

人事专员岗位主要职责 篇1

1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2、负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4、负责新进人员的'甄选、招聘、录用；

5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇2

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位主要职责 篇3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

人事专员岗位主要职责 篇4

1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

4、上级主管安排的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇5

1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

7.员工劳动合同的签订及管理;

人事专员岗位主要职责 篇6

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

人事专员岗位主要职责 篇7

人事专员岗位职责岗位职责：

1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等); 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 3、申领开具开票;

4、部分税目申报(有会计人事指导);

5、银行回单和报销凭证的整理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的.政策;

3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好; 4、有财务出纳工作经验。

人事专员岗位主要职责 篇8

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

5、管理员工劳动合同；

6、配合其他部门相关工作。

人事专员岗位主要职责 篇9

1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员岗位主要职责 篇10

1、负责办公室日常管理及维护;

2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

3、各部门日常工作对接;

4、完成上级领导工作安排;

6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员岗位主要职责 篇11

1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；

5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

人事专员岗位主要职责 篇12

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员岗位主要职责 篇13

1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标;

2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐;

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合;

5、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇14

1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇15

1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

2、日常铭牌及补办饭卡

3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

4、协助人事主管日常招聘工作

人事专员岗位主要职责 篇16

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇17

1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

人事专员岗位主要职责 篇18

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;

2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;

3、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位主要职责 篇19

1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;

5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员岗位主要职责 篇20

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

人事专员岗位主要职责 篇21

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。

人事专员岗位主要职责 篇22

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇23

职责描述：

岗位职责：

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

职位要求：

1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

4、熟练使用办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员岗位主要职责 篇24

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇25

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员岗位主要职责 篇26

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。

7、管理好人事各类表格，保证数据准确。

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位主要职责 篇27

工作职责：

1、办公用品采购及固定资产管理

2、协助各类报告输出

3、合同、协议的制作与管理

4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的.收发工作

5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

6、维持办公环境卫生

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、协助部门招聘和员工入离职管理

9、协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

人事专员岗位主要职责 篇28

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ;

2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位主要职责 篇29

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员岗位主要职责 篇30

1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

7、上级领导交办的其他工作。