《规划设计总监岗位职责【28篇】》

规划设计总监岗位职责（精选28篇）

规划设计总监岗位职责 篇1

职责描述:

1、对结构专业技术实施动态管理,严格执行技术控制流程;

2、对结构专业的设计质量和进度负责任,处理结构专业的技术问题;

3、根据技术管理流程和项目进度控制表,负责结构专业的设计内容、质量要求、技术措施、设计验证等的`控制;

4、主持编制结构专业设计各阶段的设计文件,协助项目经理协调本专业的设计进度;

5、负责结构专业内部与其它各专业间的技术配合,协助项目经理对外进行与顾客的沟通,与合作单位的技术搭接;

6、施工图完成阶段,在保证图纸完整性和准确性的前提下,负责整理本专业所有图纸并移交项目经理;

7、协助项目经理组织设计会审和会签;

8、施工图完成后,负责组织本专业设计人员参加施工技术交底,并组织落实和解决审批及施工技术交底中有关本专业的设计问题;

9、组织本专业设计人员参加各阶段的验收。

任职要求:

1、土木工程、结构、工民建等相关专业本科或以上学历;

2、10年以上结构专业负责人工作经验,主持过大中型公建、住宅项目、熟悉从方案到施工图设计服务的全过程及主要环节和控制点;

3、熟练操作autocad、yjk、pkpm等专业软件以及word、excel、powerpoint等办公软件;

4、思维缜密、条理清晰,积极主动,具备较强的学习能力、判断能力和理解能力;

5、有团队精神及一定的领导能力,带领项目组能高效、优质的完成任务;

6、高级工程师优先,一级注册结构工程师优先。

规划设计总监岗位职责 篇2

1、关于视觉方面全体系项目管控、出品把控及提升；

2、负责公司创意设计方向的制定，并与相关部门配合，提供确实可靠有创意的方案；

3、负责公司和品牌电商平台整体系统规划，和视觉优化：

4、指导店铺日常设计，以增强店铺吸引力、产品销量：

5、制定前瞻规划与未来发展、尝试新鲜创意与开发：

6、加强设计团队专业能力的提升，领导各设计师按计划进行进度控制、激励、协调等工作确保公司年度视觉设计目标的实现。

规划设计总监岗位职责 篇3

1、负责公司网店的整体风格和视觉形象把控、及整体形象的创意设计，全面提升公司各店铺的整体视觉效果；

2、负责公司品牌的整体VI系统规划，和视觉优化；

3、全面负责公司创意、平面及设计的评判和指导工作，配合公司整体的营销策略以达到预期的市场效果；

4、全面负责各品牌产品的拍摄、广告视频拍摄、视觉大片拍摄和后期管理工作；

5、全面负责指导美工剪辑、拍摄、上新、平面设计等子部门工作，落地公司整体的营销策略；

6、上级领导安排的其他事项。

规划设计总监岗位职责 篇4

1、 全面了解目前服务客户的品牌、品牌理念、品牌个性等传播诉求，掌握客户推广产品的定位、特性、目标受众群等各产品要素

2、 根据客户部的创意要求，合理分配工作任务并与客户部沟通工作进程，在双方确认的时间段内进行创意稿的提供

3、 与制作部主管进行沟通，全面了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围

4、 全面管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的`完成时间进行跟踪和负责

5、 针对创意部的相关工作人员进行稽核考评，对工作态度、业务能力、可发展性进行评估，保证创意部的总体能力素质

6、 制定相关培训计划，针对客户部相关人员进行制作基本术语以及相关制作物的基础知识的培训，以提高团队的沟通效率

规划设计总监岗位职责 篇5

财务总监岗位职责

1、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。

2、健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。

3、在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。

4、审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的.财务收支计划、经济合同进行会签。

5、负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。

6、对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。

7、强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。

8、优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率。

9、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。

10、完成总经理交办的其它工作任务。

规划设计总监岗位职责 篇6

主要职责:

在设计院全面负责景观专业的设计管理、技术管理和研究工作,为项目的顺利实施提供合格的设计支持。

招聘要求:

1、景观设计、园林学等相关专业本科以上学历,硕士优先;

2、具8年+大中型设计院园林景观设计管理工作经验;

3、熟练掌握景观设计理论知识;掌握相关的'景观设计规范和国家地方对建设项目的景观设计规定;具有较强的现场施工配合经验;了解房地产开发项目运作流程、设计委托程序;

4、良好的分析判断能力、组织协调能力与计划能力;良好的成本意识和质量意识;工作细致、条理力性,有较强的责任心。

5、熟练使用办公自动化软件及cad等相关设计绘图软件,英文能力良好者优先。

规划设计总监岗位职责 篇7

1、负责公司品牌及产品视觉设计执行、包括产品宣传核心创意设计、会议物料等;

2、负责公司产品广告、产品说明书、产品画册等线上线下宣传资料的设计，为营销活动的顺利开展提供支持协助;

3、负责公司大型展览会议布置;

4、负责公司设计美化及创意性工作;

5、定期管理网站内容及页面;

6、协助主创设计师进行项目管理及工作安排。

规划设计总监岗位职责 篇8

岗位描述：

1、根据公司的开发计划和经营目标，带领团队完成负责集团室内设计标准化工作；

2、跟进各区域设计任务的完成进度，协调项目工程进度，参与组织图纸会审会签工作，并完成设计变更指导；

3、组织与相关设计部门、设计单位的技术协调工作，发现现场施工中存在的问题并给出解决方案。

任职要求：

1、10年以上大型装修公司或知名房地产公司设计管理经验，5年以上项目装修设计及施工管理经验 ；

2、熟悉国家最新房产开发政策、技术规范、专业标准 ，对项目的装修具有独特的思路和品味；

3、具良好的'成本意识，熟悉各类装修材料的特性及市场；

规划设计总监岗位职责 篇9

职责描述：

1、负责产品研究及产品标准化管理工作；

2、负责编制项目设计计划及概念、方案、施工图等设计管理工作；

3、负责材料设备研究及选型定样工作；

4、负责项目拓展、及定位策划等设计支持与配合工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，建筑学、城市规划等相关专业；

2、十年以上工作经验，三年以上同职位工作经验，具有大项目、综合体、产业园工作经验者优先；

3、了解房地产开发和经营业务流程，熟悉房地产项目设计工作和设计管理流程；

4、具有国际化视野；

5、高级职称及一级注册建筑师优先。

规划设计总监岗位职责 篇10

地产规划设计总监要求：

1、本科及以上学历；

2、设计院建筑学专业设计经历（有规划设计专业并列优先）；

3、具有规模山地、坡地建筑、规划方案设计管理经验（递交简历时，请递交最近5年项目经历）；

4、专业知识扎实，沟通能力强，形像气质良好

待遇面议，工作地贵州双休要求：

1、本科及以上学历；

2、设计院建筑学专业设计经历（有规划设计专业并列优先）；

3、具有规模山地、坡地建筑、规划方案设计管理经验（递交简历时，请递交最近5年项目经历）；

4、专业知识扎实，沟通能力强，形像气质良好

规划设计总监岗位职责 篇11

1、负责大型展馆项目方案的创意设计工作(博物馆、科技馆、规划馆、企业展厅等方向);

2、对部门项目方案创意设计进行有效的把握和掌控(展陈大纲分析、平面规划布局、数字多媒体展示创意、整体空间设计、三维效果图的呈现);

3、充分理解和分析客户需求，正确把握项目设计创意，方案在设计上要能满足客户的展示要求;

4、精通各种装免费学习网饰材料、施工工艺、及价格，方案在成本上能够满足客户的.预算和公司的成本控制;

5、与策划、商务配合进行方案汇报，与项目经理配合完成项目的施工;

6、对部门工作和人员进行有效的管理;

7、公司领导安排的其他相关工作。

规划设计总监岗位职责 篇12

1、负责设计项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定，独立或带领团队完成工作;

2、根据客户需求，从空间形式到参观动线进行全面思考，提出展示主题和创意概念;

3、依据客户反馈和预算条件，不断优化方案，在保持设计独特性的同时提升可实施度;

4、对展厅相关材料比较了解，建立项目实施工程中的设计管理体系和配合机制;

5、方案设计阶段，利用各种表现手段，向客户及内部团队进行设计理念的展示与沟通;

6、实施阶段，指导平立剖施工图的绘制，对施工过程出现的问题答疑，提供现场支持。

规划设计总监岗位职责 篇13

1、根据设计团队及客户要求，配合项目负责人完成相关展览展示特装展位等项目设计，有餐饮设计者优选

2、参加方案设计、细化设计

3、参与制作投标方案、效果图

4、设计档案的整理与保存

5、技能:熟练掌握3dmax、photoshop或corldraw等设计软件

6、熟悉会展基本流程，能够独立完成展台创意设计、创意书及施工图，对展览使用材料有一定了解

7具有创新能力，热爱设计行业，工作踏实认真，具有责任心及团队意识

规划设计总监岗位职责 篇14

1.完成公司品牌/公司网站/公司形象/公司活动/客户品牌的视觉形象设计以及VI手册设计制订及审核;

2.负责完成公司与客户产品的包装设计、产品规划、策划管理工作，客户产品需求提案输出;

3.完成公司与客户产品的宣传推广应用的物料设计、制作,如POP、杂志广告等;

4.服从公司领导的安排，按要求完成工作任务;

5.履行本职位必须要求的其他工作(根据本职位需要编制的计划、指标和方案)。

规划设计总监岗位职责 篇15

1.负责公司、店铺网页设计制作，页面更新以及美化修饰；

2.负责产品的版面处理和详情页设计，根据既定产品的定位，并配合文案文字进行设计；

3.负责配合店铺活动策划和相关主题，对页面的视觉素材进行收集、设计；

4.要求具有独到的审美修养，优秀的整体搭配布局能力，准确把握网站整体风格设计；

5.善于创意，注重细节，能独立高效率地完成任务，对作品有不断追求完美精神特质。

规划设计总监岗位职责 篇16

岗位职责:

1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

5、协调部门的'内外关系;

6、参与组织年度订货会,设计展会等;

7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

规划设计总监岗位职责 篇17

岗位职责：

1、参与制定公司产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划；

2、全面监控产品开发质量、进度和成本控制；

3、针对公司具体项目实施，控制项目需求变更，支持项目实施的顺利进行；

4、负责研发中心各部门的.日常管理工作和部门建设，薪酬、绩效考核及奖惩；制订并监督执行部门工作计划。

岗位要求：

1、五年以上研发设计工作经验，三年以上皮具行业研发管理经验；

2、熟悉真皮、辅料市场及手袋生产工艺；具备良好的审美能力和设计能力；

3、有较好的宏观把控能力；敏锐的观察力和应变能力；有良好的沟通协调能力、领导能力；

4、责任心强，能承受较大的工作压力。

5、要求设计出身，商品企划经验优先考虑。

规划设计总监岗位职责 篇18

职责描述：

1、统筹推进各项目设计管理工作，监督落实各项目设计节点；

2、主持各专业施工图设计成果的技术评审及其组织施工图会审并进行图纸优化；

3、组织向工程管理部的施工图交接和技术交底工作；

4、参与各阶段、各专业和整体竣工验收工作，对项目的专项难点技术进行研究，提出解决方案；

5、全面负责技术研发部的.管理工作，组织、指导、监督检查和考核本部门人员的工作。

规划设计总监岗位职责 篇19

1、制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：

① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。

② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。

③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。

2、组织花型、款式及导购心理设计：

① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。

② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的`全过程。

③ 拟定各产品设计与制作流程。

④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。

⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。

⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。

3、外部联系：

① 协调部门的内外关系。

② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格。

③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。

4、负责设计部管理与制作部的协管。

① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。

② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。

规划设计总监岗位职责 篇20

1、勘测项目现场，进行项目投资测算评估，并出具可行性报告;

2、负责空间设计方案及标准，保障空间设计方案的落实;

3、负责组织项目前期的现场测量管理和设计管理工作;

4、负责项目的过程管理(包括项目的申报、计划、实施、监控、验收)，以及目标控制(包括项目的安全、质量、进度、风险);

5、负责带领团队完成建设工施工进度、质量、安全和成本管理，定期进行安全检查工作;

6、负责随时跟进施工队的进度状况，发生问题及时解决;

7、负责与各方供应商的沟通、协调工作。

规划设计总监岗位职责 篇21

1、全面负责本组设计工作的分配、组织、监管、审查工作，对设计成果负主要责任;

2、全面深刻理解客户要求，满足客户需求并与客户进行重要有效沟通;负责所属重要项目的方案设计工作;

3、按照现有规范组织设计工作，制订、执行设计质量标准;把握设计的创意方向、水准及进度;

4、评估并改进设计方案、把握设计质量、具有可操作性;设计成本控制，不断改进设计水平;

5、负责公司项目设计工作进度及效率、质量把控;解决设计难点、参与工艺、材料改进;

6、负责所属项目突发事件的解决，确保设计方案能够满足客户需求;

7、负责培训本部门设计师的专业能力，提升本组人员的综合设计水平。

规划设计总监岗位职责 篇22

品牌创意设计高级专员-平面设计观致汽车有限公司上海分公司观致汽车有限公司上海分公司,观致core accountabilities:

主要工作职责:

1,配合市场部终端推广活动、集团整合营销活动以及区域车展,负责指导广告公司策划具有针对性的视听物料创意;

2,负责配合市场部推广活动主题,把控终端体验相关的.平面及视频物料创意及调性,并协助相关责任部门共同把控项目节奏及产出物质量;

3,负责部分终端展示的单折页、刀旗、车贴、立牌等相关平面设计工作;

4,监制创意公司的广告(平面、视频、音频等)的策划与执行

5,管理观致汽车素材中心,指导并审核各部门规范使用;

6,协助品牌部门美化ppt

requirements:

职位要求:

desired skills / knowledge / competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1, 3年及以上广告行业经验

2,有汽车行业设计经验,独立执行过合资品牌的区域车展及推广活动设计工作

3,熟练掌握ps,ai等设计软件,能够独立完成创意设计工作

4,有较强的品牌创意调性把控能力

5,高效、执行力强

6,有较强的抗压力与时间观念

academic requirements:

学术要求:

本科以上学位,艺术设计专业优先

business travel:

出差情况:

出差频率中等

规划设计总监岗位职责 篇23

1、根据公司发展规划进行市场调研,确定品牌服装发展走向;

2、组织、带领、指导设计团队进行整体的开发工作;

3、主导完成面辅料的选择,确定工作;

4、准确把握产品风格、整合每季的全盘产品;

5、根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认;

6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

7、负责设计师团队的建设和管理,并做好每季的设计分工。 1、根据公司发展规划进行市场调研,确定品牌服装发展走向;

2、组织、带领、指导设计团队进行整体的开发工作;

3、主导完成面辅料的`选择,确定工作;

4、准确把握产品风格、整合每季的全盘产品;

5、根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认;

6、为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

7、负责设计师团队的建设和管理,并做好每季的设计分工。

规划设计总监岗位职责 篇24

1、负责公司各项目方案设计的组织实施，执行项目方案设计的规划、分配工作，制定相关设计规范，建立统一的方案设计规范和设计标准；

2、合理优化部门内部人员工作分配，按各成员特长分配工作，提高工作效率，减少无必要的加班，并有效地控制方案创作的进度和质量，按时、保质地完成公司的各项目；

3、独立果断地判断出概念设计方案并能遵循市场定位，贴近市场需求，紧跟国内国际建筑设计风格的`潮流走向；

4、如有需要，需负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出方案构想和设计理念，并让客户信服；

5、严格遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排，组织建立研发部日常工作运行管理体系及各项制度规定；

6、负责组织对部门内部员工工作业绩、工作态度和工作潜力的定期考核评定，积极为公司培养储备人才；

7、负责组织本部门成员进行定期的学术和思想交流，掌握部门成员思想动态，并且协调各成员之间工作上的问题，帮助团队成员提升专业技术水平，充分调动各成员专业方面的最大创意能力及创意效率；

8、根据公司发展要求以及部门实际工作需要，制定合理高效的部门财务预算，并做好严格管控。

规划设计总监岗位职责 篇25

1、解读品牌调性，梳理文案逻辑，根据需求确定店铺各类设计方向；

2、参与产品前期界面视觉风格研究、设计流行趋势分析，协同部门完成产品创意制作；

3、负责线上平台的设计、协助改版和更新，包括界面设计、编辑和美化等；

4、积极融入团队，主动提升专业，主动配合领导完成各项工作；

规划设计总监岗位职责 篇26

1、 根据公司品牌定位和行业特点，领悟公司整体品牌视觉设计风格，提出视觉设计思路；

2、 协助摄影部门对图片视频进行拍摄；

3、 线上店铺装修,产品详情页等基础页面，钻展,直通车等广告图的设计；

4、 建立并细化品牌视觉板块工作流程，协助公司其它部门相关工作的开展并提出建议。

规划设计总监岗位职责 篇27

（1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

（2）参与制订公司年度经营预算、季度预算调整。

（3）协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

（4）负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

（5）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

（6）根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

（7）负责重大营销合同的谈判与签订。

（8）定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

（9）负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

（10）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

（11）制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

（12）定期监督检查、处理反馈营销系统主管的工作程序、规章制度的施行情况。

（13）按工作程序做好与相关系统和部门的横向联系，及时对系统间争议提出界定要求。

（14）及时、准确传达上级指示。

（15）定期主持营销系统例会；召集公司有关营销业务方面工作会议；参加总经理办公例会以及其它重要会议。

（16）审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。

（17）审批直接下级上报的预算和工作计划、培训计划等文件。

（18）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。

（19）及时向总经理汇报本系统的真实情况和有关数据，定期上报市场营销工作报告。

（20）定期向总经理述职。

（21）在必要的情况下向所属下级授权。

（22）制订直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

（23）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

（24）受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（25）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级。负责直接下级岗位人员任用的提名，隔级下级岗位人员的任命。

（26）填写直接下级的过失单和奖励单，根据权限按照程序处理。

（27）在权限范围内审批其它部门送达的、直接下级上报的过失单和奖励单。

（28）指定专人负责文件、记录等资料的保管与定期归档工作。

（29）组织做好保密工作。

（30）关心所属下级的思想、工作、生活。

（31）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任：

（1）对营销系统工作目标和工作计划的完成负责。

（2）对营销组合策略的及时调整保证营销目标和计划实现负责。

（3）对保持和提高公司产品的市场占有率负责。

（4）对所属下级的.纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（5）对营销系统预算开支的合理支配负责。

（6）对营销系统工作程序的正确执行负责。

（7）对营销系统负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

（8）对营销系统管辖的设备设施的完好性负责。

（9）对营销系统所掌管的公司秘密的安全负责。

（10）对营销系统给公司造成的影响负责。

规划设计总监岗位职责 篇28

1、直接上级：工程运营中心总经理；直接下级：设计室、设计组组长。

2、直接进行设计方案确定，设计图纸审查。

3、参与设计项目的洽谈、对接，参与设计合同起草、签订，并负责落实执行设计合同。

4、完成设计过程阶段设计成果汇报。

5、负责设计部工作计划的制定、人员绩效考核；负责项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。

6、合理优化设计人员工作分配，（主要是按其设计师特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）。

7、负责对本部门员工进行定期技能培训，并且协调员工之间工作上的问题,充分调动员工专业方面的最大创意能力及创意效率，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中。

8、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。

9、定期了解掌握设计新思路，设计新材料等，保证设计项目之亮点，最大满足甲方要求。

10、定期组织设计人员融入施工现场，充分的了解施工，保证设计成果与施工的有效配合，保证设计成果展现。

11、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，严格遵守公司规定。

12、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。

13、奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工。

14、融合、和谐和激励管理所属部门，分析每个员工的不同性格，管理上因人而异。

15、配合人力资源完成部门所需岗位的'招/投聘，配合经营完成相关合同签订，配合工程进行施工现场指导，配合材料完成材料的选购。

16、协助配合其它部门（单位）的工作，完成领导交办的其它工作。