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《职场的十大生存法则(优秀4篇)》

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职场如战场,不懂游戏规则小心被踢出局,还会让你吃不了兜着走。这次漂亮的小编为您带来了职场的十大生存法则(优秀4篇),希望能够帮助到大家。

职场有哪些生存法则 篇1

职场生存法则

不懂得规则,或者不遵守规则。

在职场中,掌握了这些法则不一定能让你成功,当如果不遵守这些规则则万万不行的。

别混日子,最后混的是自己;

工作真的是做给自己的,工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中,由于有利益冲突和经年累月,谁的工作怎么样人品如何,大家都看的一清二楚。所以办公室恋情这件事还是很靠谱的,因为你可以全方位了解他。

正经点说,正因为职场中大家都相互了解,如果工作不认真,别说领导不喜欢,同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街,甚至可以和你一起骂领导,但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

工作真正带给每个人的意义,除了赚工资以外,更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有,就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转,谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

一个朋友要买一套硬件系统,公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家,但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识,而这个经理是之前一家合作公司的项目经理,当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱,当然合同不能签了。

别把自己想的太重要,总经理辞职公司都玩得转,你以为你是谁?

地球离开谁都能转,同样,工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要,对不起,你想多了。

工作中拼的是团队合作,一个人成不了什么大气候,何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉,做好自己的本分,没了你,人家换一颗螺丝就行,而你可就伤筋动骨了。所以,不是工作离不开你,而是你离不开工作。

你又不是太阳,凭什么人家都得围着你转?

在家里你是天下第一,但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中,谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你,别人都应该照顾你的心情。心情,谁没有啊!

职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊,我这当领导的替你父母补上这一课!

“凭什么我要受客户的气啊,我在家从来没受过气。”----那你回家啊,来这干嘛?

别总认为领导无能;

领导就是领导,她能力再不济,人家就坐到那个位置而你坐不上,那就是比你强;

“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢,还管我们呢!”----你认为领导的能力低水平差,那是你的眼光。你又没做过领导,你怎么知道人家不行?

认为别人都不行的人,一定是自己不行。

说话必须经大脑,好话可以多说,讽刺打击一句都不能有;

打击讽刺确实可以让人嘴部快活,心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场,也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗,多看看人家的好处,别总做乌鸦,还非要往猪身上站。

别总是看这个不好,那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事,但是听着的人不会因为你这些就喜欢你,谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子,别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了,多些阳光吧,照亮别人也温暖自己。

人缘好可以获得小升迁,但是大发展还是要靠业绩

职场中当然要会来事,灵活会变通,这些虽然可以帮助你如鱼得水,顺风顺水,也能够帮助你获得一些提升,毕竟职场是团队,大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩,当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力,看你能够带领团队走多远。

想想自己的错误,别总盯着人家不放

有人遇到问题找借口,有人遇到问题找方法。自然,找方法的人进步快,而找借口的人永远都在找借口。当借口找到无路可找,你的职场生涯也就该OVER了。

相信汗水不会白流

投机取巧确实可以事倍功半,但是职场可是天长地久的事情啊。踏踏实实的努力,职场的每一步中注定有汗水,世上没有免费的午餐,你记住。还要记住,午餐是用汗水换来的。

直接点,别耍心计,大家都不傻

小心思小诡计可以使用,但是不能让你成就大气候。职场中可是天长日久的事儿,谁都不是傻瓜,谁都看的明白。小心思确实可以取悦一时,但想傲娇一世,靠的还是扎扎实实的业绩。

相信吃亏是福

聪明人太多的世界不会有太大的发展。要相信这世上的大智若愚,还有塞翁失马的故事。人吃一堑长一智。小吃亏可能成就了大的成长。

但是,亏不能白吃,不能吃完也不长记性。

职场的生存法则5:保持收集信息的习惯。 篇2

一是善于利用网络收集需要的信息。

二是善于从身边的'各个圈子获取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入过多时间,你可以选择在各个圈子结交一两个人,或者打入他们组织的沟通渠道,每天抽一点时间快速筛选出有用信息。

职场的生存法则10:对任何人都怀有互利共赢的心态 篇3

如果你与人相处之时只想着为自己谋利,迟早是要混不下去的。

通过利他来利己,才是高明的做法。

不要只把看得见的东西当作利益。

另外,有些人是天生含着金钥匙出生的,无论你嫉妒也好,抱怨不公也好,愤怒恶言相向也好,只会使你自己陷入一种怨天尤人的糟糕状态,还无法对人家造成一丝伤害。

而且根据我身边的样本,从概率上讲,越是衣食无忧越是心地善良,容易相处。

穷生奸计,富涨良心,不外如是。

职场的生存法则 篇4

物以类聚,人以群分-世人都喜欢“同类”

日前,曾有新闻报导,某公司老板特别喜欢聘用和他同星座(狮子座)的员工,该老板认为,同样星座的人做事态度与价值观接近,较好沟通。据我所知,像报导中的老板之人还不少。

不少老板在聘用员工时,特别会注意员工的学历(同校最好)、出身(同乡最好)、星座血型(同类型最好)、性格取向,说穿了,就是希望招聚一群拥有类似价值观与工作态度的人,减少办公室人际相处上的摩擦,提升团队合作的效率。

古人有云,物以类聚,人以群分。人与人相处、往来,总喜欢找和自己有相“同”兴趣、嗜好、出身地、学历、品味、为人处世态度的人在一起。人类对于“同类”总是有莫名的好感和喜欢。

“同步化”增进熟悉感

心理学家荣格提出“同步化”理论,说明不同的人却不约而同的做/想起同一件事情。若不同的两个人赫然发现彼此竟然如此相像,对事情总是有相同的看法,不知觉间就会熟悉、亲近起来。

“同步化”理论有助于面对职场中各种不同类型的主管。无论你的主管是哪一种风格,只要花时间观察、了解,学习、仿效,融入自己的工作之中,让主管不经意的发现你和他拥有相同的工作态度、做事方法,很快地就能获得主管赏识。

性格乃一体两面,世事无绝对

个性其实是一体两面,没有绝对的好或坏,性格上的优点通常也是缺点,优点或缺点的认定,得看是谁抱持什么样的立场。不同的人,拥有不同的价值观/立场,对不同的事情,自然有不同的见解。

举例来说,爱热闹的主管,自己的工作能力通常很强,喜欢办公室气氛轻松、热热闹闹的,同仁之间相处要随和、不必拘束,遇到事情,也要以轻松的态度面对。爱热闹的主管若看在喜爱冷静、有计划的理论型部属眼中,其优点反而成了缺点,爱热闹变成了吵闹,喜欢轻松随和成了不守规矩,活泼有变化变成了不按计划、太过随性。

喜欢热闹的主管,自然喜欢活泼、懂得炒热气氛的部属,讨厌缺乏活力,做事慢吞吞,耍孤僻不合群的部属。与其说主管特别喜欢/讨厌某个人,不如说主管讨厌/喜欢其工作态度。

相反的,如果是性好计算、理性、冷静的主管,自然不喜欢活泼、随性、热血的部属。

另外,若是喜欢充分授权的主管,不喜欢凡是请示意见的员工;反过来说,威权独裁的主管,则喜欢员工凡事请示,询问意见。爱摆架子的主管喜欢摆排场、被人奉承,爱搞亲民的主管则讨厌摆排场、被人拍马屁。

不同类型的主管有不同的工作态度以及对员工的要求,没有放诸四海皆准的通则,必须随机应变,随主管的类型而调整自己的态度。

适应主管,而不是让主管来适应你

就好像学生不能选择老师(的教学方式)一样,人虽然可以选择职场,但却不能选择主管。学生想要读好书,唯一能做的就是调整自己的学习心态,适应各种老师的教学方法。上班族也是一样,想在职场待下来,就必须学习和各种不同领导/做事风格的主管相处。毕竟就算找工作时认定了某个主管很好才进去,但也难保主管不会轮调,新来的主管未必能讨你喜欢。与其要求主管配合自己的需要,不如由自己改变起,调整心态,去配合主管的需要。

放下自我中心,做主管的同路人

身为部属,想和主管想要相处融洽,得先放下自我中心,不要太过主观,以自己对工作的预设立场、看法评判主管的做事态度与决策;学着站在主管的角度,了解主管的行事风格与工作态度,解析其背后的逻辑,找出该风格之主管会喜欢/讨厌的部属类型,试着用主管的工作态度和做事方法来思考、工作,别把主管的长处当短处(例如喜欢热闹的主管,要欣赏其活力,不要批评他没有计划,太过散漫随便),当个主管眼中好用、好相处的部属。无论将来遇到任何类型的主管,都能相处融洽,成为主管的得力助手,替自己争取升迁加薪。