《人事专员的岗位职责优秀9篇》

在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是人见人爱的小编分享的人事专员的岗位职责优秀9篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

人事专员岗位职责 篇1

1、 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3、 负责公司人员招聘及管理工作。

4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责 篇2

1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度

2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试

6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册

7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放

8、负责员工考勤管理和纪律检查落实

9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续

10、负责员工内、外部培训工作

11、负责各部门的上传下达工作

12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作

13、公司人事预算及行政成本控制核算工作

14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整

15、负责员工福利的采购及发放工作

16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等

17、协助各部门做好节假日期间工作安排

18、负责员工社保的办理工作

19、其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责 篇3

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的'工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇4

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他：协助领导处理其他临时性工作

人事专员岗位职责说明 篇5

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

3、负责日常招聘和人事相关工作；

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇6

1.负责上海办公室日常行政工作；

2.负责上海大区人员考勤报表制作；

3.负责基础人事工作；

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接；

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责 篇7

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求；

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作；

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员岗位职责 篇8

1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。

2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。

3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。

4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

人事专员岗位职责说明 篇9

1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；

2、筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；

3、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

4、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

5、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总；

7、协助上级做人力资源六大模块的。基础人事工作；

8、完成领导交办的其他相关工作事务。