《个人简历怎么写啊【优秀3篇】》

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？的小编精心为您带来了个人简历怎么写啊【优秀3篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。

个人简历怎么写啊 篇1

你还在抱怨简历投递之后回馈太低吗？你想知道提高自己简历投递效率的方法吗？下面是小编为大家带来的怎样提高简历投递效率，相信对你会有帮助的。

提高简历投递效率的小技巧一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”(谁知道你是谁你要干什么啊？)“你知道我是谁吗？”(对不起我不知道也不想知道)“我要应聘！”(您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！)“某某某的简历”(请问你要干什么)“感谢您的阅读！”(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)“某某大学应聘实习”(太大了我们请不起啊！)“某某大学硕士应聘”(职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？!

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

如何在宣讲会提高投递简历的成功率1、看准HR再投递

已经被同学们包围的HR,你就不要再去凑热闹啦！他哪有精力顾得上你。

推荐做法：

(1)现场侦查，找那个看起来最有空的HR;

(2)静观其变，耐心等候，等到最后全场的人都差不多走了，再去找HR;

(3)对症下药，找对应专业的工作人员，共同的话题会让你们更好沟通。

2、你的简历颜值过关吗？

有的同学手闲不住，拼命把玩简历，愣是把简历卷成一个大圆筒，等交到HR手中，那气氛就尴尬了。中枪的请举手！

你这样对待简历，有考虑过简历的感受吗？

3、错别字、排版混乱

关键时刻，抓住HR眼球的居然是错！别！字！那也就不怪人家无情地淘汰你了。

4、抓住时机，亮出你自己

亲爱的，此刻你已经成功滴站在HR面前了，还傻愣着干嘛！还不赶紧有技巧地扑上去？

(1)保持微笑；

(2)表达简洁(拜托，一定不要啰嗦，否则很容易遭人嫌弃的);

(3)亮出优势！

5、千万不要“死缠烂打”！

对HR死缠烂打绝非明智之举，会被HR解读为“不懂得看场合”。

6、穿着也是你简历的一部分

你以为你交的只是一份简历吗？你以为HR会当你只是来交简历的吗？你还以为反正只是宣讲会，就可以随便穿一件衣服去吗？

结束语：没有准备的人生，是不可能偶遇幸运的。希望童鞋们能够从小编提供得这些小技巧中GET到一些用的着的东西，同时祝大家早日找到自己称心如意的工作哦！

看过“怎样提高简历投递效率”的人还看了：1.投递简历提高命中率的技巧

2.投给公司的个人简历

3.提高简历命中率的方法

个人简历怎么写啊 篇2

晚自习，老师们集体开会。

“同学们，安静。”老班在讲台上努力的买弄着自己的嗓子，只见下面乱成一团。

“负一楼的男厕所停电，同志们，知道吗？”王。说

“停电？你说这干什么？难道还要我拿出《十万个为什么》给你查查么？”李。应答着

......

“好大的胆子，孩儿们。都初3了，怎么那么不听话，同学们啊，一年之季在与春，一日之计在于晨。”学校巡逻的值周老师也感受到了我们的欢娱，闻声而来，站在教室门口，说。

天啊，我可不可以晕倒，这是晚自习哎！！！

“班长是谁，出来一下”厉喝 。

只见老班缓缓站了起来，向值周老师走去，给同学们留下了一华丽背影，给值周老师一落寞表情。

同学们向老班投去了同情的目光。不得不在心理一起为老班默哀3分钟，举班同悲。

NO.2

前天，英语老师给我们布置了一个作文。写老师。

李斜着脑呆，问我怎么写。

“简单，自己想去”

......他无奈地摇了摇头。

......

过了一会儿，他写完了，拿着自己的本子欣赏了起来。李一直是一个不爱学习的人，常不完成作业，所以我也常在语文老师工作本上的作业完成情况的那一栏里为他谱写辉煌的历史篇章，其他科目也是，而如今他竟然做作业，而且还是英语——作文。我的好奇心泛滥，看了一下，只见上面英语作文的汉语是“我有7为老师：语文老师、数学老师、英语老师、物理老师、化学老师、政治老师、历史老师。语文老师的名字叫。初1初2的时候还有生物老师，地理老师。”

我不禁笑了起来。

“你什么意思啊，你”他问

“啊？哦，你太有才了，我为我班有你而感到骄傲，英语老师也是”我说。

周围的同学也将他的作文拿去看了看，全都笑了起来。

“你们自卑吧，哈哈。是不是很打击你门啊，哈哈。”他说“不就是100字作文嘛，很好写啊”

晕倒~`````

NO.3

"借一支笔啊，呵呵``~~”周讨好地对我说。

“为什么不早点说啊，这样我就好早给你准备一支了”我微笑地为他说，苍天可见，那绝对是100%的标准微笑。

他低下了头，为自己的事儿忏悔，他以前借一支后，还我的不是缺壳就是少芯的。

他不说话了。

我给了他，他笑得那才叫灿烂“谢谢你，阿姨”。

我吐血啊，“你应该叫姐姐”。

他摇了摇头。“你比我小”

“让你叫我一声姐姐有那么痛苦么，真的是，叫什么阿姨，我好歹也是的花朵啊，你说我那幼小的心灵能经得起你的打击么。”我说“下去检讨下你的行为+语言。OK？”

“OK、OK。”

......

NO.5

晚自习``````

“解得X1=-6，X2=2，经检验X1=-6，X2=2，是原方程的解。终于做完了，哇哈哈哈。”教室一片安静，刘。的声音异常响亮。

数学老师站在他身后“你真的检验了的吗，啊？方程都解错了，还欺骗老师说经检验了的，错上加错，罪加一等

......”

全班暴笑`````

NO.6

昨晚，我被老师训了，原因很简单，月考是数学机读卡上的考号涂错了。

“怎么那么粗心啊，选择题40分啊”。老师真的很吓人。我就郁闷，40分我不知道要错多少，损失其实也没多大。

个人简历怎么写啊 篇3

求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。

为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，求职指导总结了一些求职简历的致命伤。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊 培训 ，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、4.5%隐瞒基本信息