《劳动合同模板锦集汇编20篇》

劳动合同模板锦集（通用20篇）

劳动合同模板锦集 篇1

法律疑惑：

有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同，企业不签劳动合同。很多劳动者据此就认为：唉!我没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗?一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲着不签，企业遇到这种情况，又当如何办呢?

典型案例：

(1)20xx年10月，黄花花从老家来到北京打工，应聘到一家小超市当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了，老板的说法对吗?

(2) 王小宝毕业后应聘到皇城媒体公司工作，因为该公司不用坐班，合同范本《企业不签劳动合同》。王小宝不久又到天地广告公司，做起了兼职编辑。但王小宝对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。王小宝以全职的身份在两家单位之间跑来跑去，倒也相安无事。20xx年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城公司签合同，但王小宝还想做兼职，怕签了合同自己就戴上了“紧箍咒”。于是，他就以种种理由推托。皇城公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办。

臧云律师说法：

在案例一中，超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的'事实。因此，黄花花可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动合同法实施后，超市不与黄花花签订劳动合同，应当依法支付双倍的工资。所以，段天道虽然口头上说的很强硬，但实际上法律的规定是对他极为不利的。

在案例二中，皇城公司主动与王小宝签订合同的做法是正确的。因为，如果双方不签订书面的劳动合同，那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是，王小宝以种种理由推托，拒不签订劳动合同。皇城公司有什么好的办法维护自己的权利呢?对此，劳动合同法实施条例作出了明确的规定。即皇城公司可以以书面形式要求王小宝签订劳动合同，如果王小宝再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同模板锦集 篇2

任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出调整特定社会关系的法律规范。我国的《劳动合同法》第一条开宗明义地规定了该法的立法目的，即“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”自《劳动合同法》起草制定直至颁布实施，理论及实务界针对其立法目的的激烈争论从未停止。本文将立足于法律条文本身，展开对《劳动合同法》立法目的的简要评析。

《劳动合同法》的立法依据《劳动法》

立法依据又称为立法根据，是指立法的前提和指导，?而立法目的又称为立法宗旨，是指立法的目标和根本目的；立法依据首先解决的是法律的基本定位，立法目的则是一个纲领性问题，其直接关系到一部法律具体的制度设计。可见，二者之间紧密联系，立法依据不同，会直接导致立法目的存在巨大差异。在这一问题上，争论的焦点在于《劳动合同法》的立法依据到底是《劳动法》还是《合同法》。主张以《劳动法》作为立法依据的观点认为，劳动合同法具有明显的社会法属性，属于劳动法律体系范畴，因此应当秉承《劳动法》所确立的保护劳动者合法权益的立法目的；主张以《合同法》作为立法依据的观点则认为，劳动合同法属于私法领域，劳动合同是一种特殊的民事合同，合同的特性要求应当对双方当事人予以平等保护，仅仅保护劳动者的合法权益有失法律公平。笔者认为，《劳动合同法》的立法依据应当是《劳动法》而不是《合同法》。

首先，从法制史的角度来看，劳动合同关系经历了一个最初完全由民事法律进行调整到最终由具有社会法性质的劳动法进行调整的历史转变。

从公元六世纪开始，罗马法就对劳动者与雇主之间的关系进行调整，自由人将自己的劳动出租给劳动力使用者，成立劳动租赁契约，这种劳动关系被认为是以两个独立人格之间债权关系为基础的'，其中含有私法调整之意。_2 进入到自由资本主义阶段，劳动关系主要由民事法律进行调整，遵循合同自由、契约至上的原则，反对国家干预，将劳动关系全面债权化。然而，雇主与劳动者之间“天然”的强弱失衡的社会现实决定了劳动者在其中很难有自由可言，劳动者的合法权益无法得到保障，劳资双方这种弱势与强势的明显对比要求劳动关系从私法调整中分离出来。19世纪末20世纪以来，随着市场经济的确立，劳动关系社会化进一步发展，从劳动者在市场中所处的弱势地位出发，各国纷纷开始对合同自由加以限制，更多地通过立法的强制形式对劳动合同关系进行规范调整，将其纳人到强调雇主义务保障劳动者权利的特定的劳动法律关系之中。于是，劳动合同关系从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于具有社会法性质的劳动法，便成为一个普遍的法律现象。

其次，从我国《劳动合同法》的具体法律条文来分析，劳动合同法一方面仍保留着由民事私法加以调整后的烙印。如第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。这些劳动合同法的基本原则与民事私法的基本原则具有某些一致性，如诚实信用原则在民事法律中被称为“帝王条款”，它要求平等民事主体在行使权利、履行义务时要诚实信用，而在劳动合同法律规范中该项原则同样贯穿始终，从劳动合同的订立到履行、变更、解除，都能看到这一基本原则的身影。又如第三十五条和三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更或解除劳动合同。协商变更和协商解除都是劳动合同双方当事人意思表示一致的产物，是民事法律中意思自治原则的充分体现。另一方面，劳动合同法则更多地体现了法律对于契约自由的限制，对劳动合同关系的强制性规范。如第十七条明确规定了劳动合同的必备条款包括劳动合同双方当事人、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。可见，劳动合同的内容并不完全取决于双方当事人的合意，而是更多地体现着法定性。这种法定性既表现为劳动合同内容直接由法律加以规定，双方当事人只能尊重法律，如法定的工作时间为每日8小时，每周4O小时；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探亲休假、年休假等；劳动报酬的法定支付形式必须是货币，用人单位不得以其他任何形式支付劳动者的报酬等。劳动合同内容的法定性同时也表现为双方当事人只能在法律所规定的标准范围内选择适用，不能突破法律许可的限度，如最长的加班加点时间，最低的工资数额等。 除以上内容法定外，劳动合同法在合同形式，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、合同期限，即“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、合同的履行和解除、经济补偿金以及违约金条款等方面都予以了严格的规定，这都充分体现出该部法律对劳动合同关系的强制性规范，表明其社会法属性。

综上，《劳动合同法》的立法依据是《劳动法》，而不是《合同法》。劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分，它与劳动法之间是子法与母法的关系。因此，《劳动合同法》以《劳动法》为前提和指导，确立了其立法目的条款。

劳动合同模板锦集 篇3

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

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第一条 劳动合同双方当事人基本情况

（一）：甲方

住所

法定代表人或者主要负责人 （二）：乙方 性别

住址居民身份证号码

第二条 劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条 工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条 劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月。

2、其他形式： 。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条 社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的`需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条 劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他3.

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜： 。 第 3 页 共 3 页

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日第 4 页 共 4 页

劳动合同模板锦集 篇4

甲方名称（公司）： 法定代表人：住所：

乙方名称：身份证号：户籍所在地： 通信地址：联系方式：紧急联系人： 通信地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法合规、平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及乙方要了解的其他情况；乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关的基本情况。

第一条 劳动合同类型和期限

（一）本合同类型及期限按以下第 种方式执行。

第壹种 有固定期限合同：从年 月 日至年 月 日止，共计 年。

第贰种 无固定期限合同：从年 月 日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。

第叁种 以完成一定工作任务为期限：从年 月 日，至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为，任务完成本合同自然终止。

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 第壹种 无试用期。

第贰种 试用期从从年 月 日至年 月 日止，共计 个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）双方约定，乙方的工作岗位为。

（二）双方约定，乙方的猪獒工作地点为： ，员工认可工作地点可能随工作的性质、任务、职责的变化而变化。

（三）乙方同意：甲方可以根据生产经营的需要，或乙方的工作能力、工作表现、健康状况等情况，临时安排或合理调整乙方的工作任务，乙方拒绝临时安排或合理调整相应工作任务的，属于严重违反甲方规章制度的行为。

（四）若岗位调整，相应的薪酬待遇也随之调整，法律另有个或双方另有约定的除外。

（五）乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量。全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意，乙方所在岗位执行以下第种工时制度。

第壹种 标准工时制：乙方平均每周不超过40小时，具体工作时间见公司相 关制度。

第贰种 不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责 要求灵活安排。

第叁种 综合计算工时工作制：乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期内计算。

（二）在本合同周期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的'工作时间做相应的调整和安排。

（三）确因工作需要甲方需安排乙方延长工作时间的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班费用。

（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息权利。

第四条 劳动报酬

（一）乙方的工资标准按以下第 种方式执行。

第壹种 见甲方与乙方于年 月 日签署的 。

第贰种 见乙方年 月工资单。

第叁种 见甲方于年 月 日签发的《工资调整函》。

第肆种 。

（二）以上所诉乙方月度工资，包括所有国家和地方规定的津贴和补贴，以及乙方应当依法承担的个人所得税、社会保险等费用，此部分费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（三）甲方每月 日前，支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

第五条 社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家级地方的相关规定，依法为乙方办理社会保险。

根据法律、法规规定，社会保险中应当由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（二）甲方依法按照甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。

（三）乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇，按照国家、地方及甲方相关的规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件，以及符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制订，并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方内部局域网、办公自动化系统的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签收、录像录音、信函、报纸公示、电子邮件等各类方式。

劳动合同模板锦集 篇5

先合同义务指在订立合同的过程中，合同成立之前所发生的由缔约双方当事人承担的义务。根据法律规定说，先合同义务并非为当事人所约定，而是基于法律对双方当事人利益的保护而直接规定，以促使合同本身得以善意地成立、生效以至得到履行，从而实现当事人的目的。

对于附随义务，我国学者对其界定有一定争议。持广义附随义务观点的学者认为我国合同法所规定的附随义务涵盖了合同关系发展的整个过程，即在先合同阶段、合同履行阶段以及合同履行之后，当事人都应当履行相应的附随义务。在论及先合同义务时，王泽鉴认为，先合同关系是一种基于信赖而发生之法律上特别结合关系，先合同义务虽非以给付义务为内容，但依诚实信用原则，债务人仍应承担协力、通知、照顾、保护、忠实等附随义务。此外，在论及保护义务时，王泽鉴认为，它是附随义务的一种，系指债务人于实现给付过程中，避免侵害债权人生命、身体、财产的义务，它可独立存在于债的关系之外，不以合同的有效存在为前提，不仅在合同前、合同中及合同后基于当事人间的信赖关系而生。我国持狭义附随义务概念观点的学者认为，先合同义务之所以不能被纳入附随义务体系，是因为先合同义务和合同履行中的附随义务在义务功能、违反义务的责任等方面存在着重大差异。将附随义务限于合同履行过程中的狭义附随义务观点虽值赞同，但是其论证不够充分，未触及问题的实质。事实上，附随义务是源自于德国法上的保护义务。

合同成立后，作为附随义务的保护义务基于当事人之间的合同而产生；而作为先合同义务的保护义务却源于法律的直接规定，当事人之间是否存在有效成立的合同在所不问。合同履行过程中保护义务的法理基础是当事人之间的合同，具有法律行为的属性，它们与性质为法定义务的先合同义务具有本质区别。因此，合同履行过程中的保护义务属于附随义务的一种，而缔约阶段的先合同义务不属于附随义务。

因此，大多数学者都将先合同义务视为附随义务的'一种的看法是不合理的，实际上，附随义务与先合同义务的关系并不简单。先合同义务是相对于合同义务而言，而附随义务则是相对于合同义务中的给付义务而言，内涵与外延各不相同。给付义务与附随义务的分类，应是在合同义务的框架之下，合同是特定人之间基

于信赖关系而成立的特别结合关系，债务人除给付义务外，尚应依债之本旨履行基于诚实信用原则或合同补充解释而发生的其他行为义务，以达合同目的，或者是维护债权人的人身、权利或财产不受侵害的完整权利。附随义务的功能在于辅助实现债权人的给付利益，附随义务与给付义务同属合同在发生效力之时当事人在合同上的合同义务。关于附随义务，其内涵都不涉及合同生效前或终止后的行为义务。而先合同义务却是发生在合同生效之前的阶段。

附随义务须附随在合同的给付义务上，也只能“附随”于合同的给付义务。通常在探讨附随义务时，可能只关注于附随义务本身的内容，而忽视了对其存在空间的研究。依据德国民法学的通说，附随义务不得独立诉请履行，其附属与不独立的特征与给付义务相比是非常明显的。当主给付义务不存在时，附随义务自然也就没有立足之地，因为附随义务就是法律为辅助实现债权人的给付利益而设的。附随义务应该和给付义务保持一致，尽管在具体内容上存在差异，但这些义务都不应逾越合同义务的范畴，均发生于合同产生效力期间。而先合同义务则在合同发生发生效力之前产生，其也可以独立的提起诉权，因而和附随义务差别很多。

劳动合同模板锦集 篇6

甲方：____________________

乙方：____________________

根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的基础上，就乙方承包甲方在别墅房屋修建工程事宜，签订如下合同，以资共同遵守

一、工程地点及承包范围

1、工程所在地为______________________________；

2、乙方按照甲方提供的图纸承建甲方房屋主体工程的建筑施工。包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、现浇混凝土及地面、门前台阶砼垫层及内外墙抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴（不包括钢筋、门窗、防水及防雷、楼梯扶手、阳台栏杆、外墙漆、厕所回填及便盆安装等工程内容）。

二、承包方式

乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。

三、工程单价及工程款

木工每平方米__________元，包括模板的制作、安装、拆除;泥工主体部份混凝土浇筑、砖砌体每平方米__________元；内外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴共_____元每平方米。单价合计为__________元（工程结算面积均按地面平方计算）。以此单价和工程实际数量计算本合同工程总价款。工程量以每层楼的地面面积计算。

四、付款方式

1、本合同主体工程每月按工程进度的_____%由甲方向乙方支付工程进度款，结构经验收后由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便于乙方支付人工工资）；

2、本合同内外抹灰工程每月按工程进度的_____%由甲方向乙方支付工程进度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量_____%的工程款（便于乙方支付人工工资）；

3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。

五、双方责任

1、甲方责任：

（1）、甲方负责水电供给，为乙方施工人员安排便于施工作业的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电；

（2）、甲方根据工程总进度计划向乙方下达工程进度计划；

（3）、根据施工进度及时提供所需的所有材料、设备、工具器具。

2、乙方责任：

（1）、乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工程进度；

（2）、乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进行必要的技术培训，确证工程质量；

（3）、对施工人员进行必要的安全、道德教育，确保安全生产、文明施工；

（4）、乙方所需材料，应五天前向甲方提出计划。

六、质量要求

乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责。

七、安全事项

甲方负责提供安全施工所需的安全设施设备，为施工人员投买足额的安全保险；乙方以安全生产、文明施工为原则，组织施工人员进行必要的安全学习；如出现工伤事故，除保险公司承担部份外由乙方仅承担余下部分20%的责任。

八、工期要求

从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程全面完工。

九、其它事项

1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰；如本合同主体工程达到创优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商;

2、基础开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理的，所产生的费用由甲方承担。

十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。

甲方签字(章)： _______________乙方签字(章)：_______________

劳动合同模板锦集 篇7

x

甲方（聘用单位）：国际旅行社有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别： 出生年月日：

文化程度：居民身份证号码：

电话： 家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

一、聘用合同期限。

(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年 月 日至年 月 日止。其中试用期从年 月 日至年 月 日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件 保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬及考核目标

全年任务为月工资 .②一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.③干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.（具体任务标准如下）

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生

产经营服务活动的;

(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5) 乙方被依法追究刑事责任的;

(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(2) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事

人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

六、乙方的权利和义务

(一) 乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的'劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1) 在试用期内;

(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二) 乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、公司员工聘用合同的违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因 未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、甲乙双方签定合同时,乙方必须向甲方交纳押金 元.合同期满,甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金.

十一、本合同一式二份,甲方执一份,乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效.

甲方(用人单位)名称：衡阳市好心情国际旅行社有限公司

法定代表人： 签订日期：

乙方(受聘人员)姓名：签订日期：

劳动合同模板锦集 篇8

X酒店(以下简称甲方)与__________ (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

一 职位

1 甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

2 按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二 合同期限

1 本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

3 在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

三 劳动报酬及其他

1 甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2 甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

3 乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

4 甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、

年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

四 社会保险和福利待遇

1 甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2 甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

3 乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。

4 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。

6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

五 工作时间

1 甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。

2 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

六 劳动合同的续签

1 本劳动合同自期满时自行终止。

2 在本合同期满日之前，甲方将根据实际情况和需要考虑并决定是否继续聘用乙

方，继续受聘者将与甲方续签劳动合同。

3 如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

七 劳动合同的解除

1 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金：

试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

乙方不履行本劳动合同，严重违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的； 乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的；（情节严重者，甲方保留提交司法部门处理的权利）；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

乙方行为不端损害甲方名誉的；

乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；

乙方经培训不胜任工作，又不服从甲方根据乙方的工作表现考核另外合理分配的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的。

2 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：

在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方；经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，将会严重危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

3 有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并按照有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：

乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排之工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的'；

甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4 根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第1和2项情况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方。 5 当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙方未征得 甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇。

6 如乙方辞职可能引发双方的利益冲突，甲方将根据明光国际海航大酒店及市场的需要而酌情变动通知期。

7 有下列情况之一的，甲方应根据国家和本省/市的有关规定以及甲方的规章制 度办理，而不得依据本合同第七条第3项解除或终止本劳动合同：

甲方因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；

乙方在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情况。

8 乙方接受甲方出资培训的，如因个人原因要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利。具体办法根据甲乙双方所签订的《培训合同书》执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。

9 乙方在合同期内提出辞职或被解雇或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙方自行解决重新就业的问题。

10 关于经济补偿金及医疗补助费的发放标准，将按国家及本省/市有关规定执行。

八 附则

1 乙方须在甲方指定的机构进行体检。体检合格后，本合同方可生效。

2 甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以按照《中华人民共和国劳动法》规定的程序解决。

3 乙方在合同期内及离开本酒店后，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业、技术机密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规定予以追究。

4 在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得为其它机构服务或接受任何方面之报酬。

5 《员工手册》及甲方的各项规章制度为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的组成部分。

6 如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不可分割的组成部分。

7 当国家或________省/市的劳动法律、法规及甲方的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行。

8 本劳动合同为尽事宜，按国家及________省/市政府有关法律、法规和有关规定办理。

9 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

签名：签名：

日期：日期：

签证机关盖章：

劳动合同模板锦集 篇9

甲方：______________________ 乙方：____________________________

法定代表人 性别：____________________________

或委托代理人：______________ 出生日期：________________________

甲方地址：__________________ 居民身份证号码：__________________

家庭住址：__________________ 参加本单位工作时间：______________

邮政编码：__________________ 所属街道办事处：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

本合同____________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资为____元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的`培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4.义务服兵役期间.

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十条 甲方以下规章制度____________作为本合同附件。

第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）______________________

法定代表人或委托代理人（签章）______

乙方：（签章）______________________

签订时间：________年______月______日

鉴证机关：（盖章）__________________

鉴证人：（签章） ___________________

鉴证时间：_________年_____月______日

劳动合同模板锦集 篇10

一、霸王条款含义

霸王条款，是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者，极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征：

一是减免责任，逃避经营者应尽的义务；

二是违反法律规定，任意扩大经营者权限；

三是排除、剥夺消费者的权利；

四是权利义务不对等，任意加重消费者责任；

五是利用模糊条款掌控最终解释权。

二、劳动合同中的霸王条款

在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下，一些用人单位为了实现其利益最大化的目标，在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制，劳动者若不服从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种：

（一）收取押金或扣押证件

少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。

根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

（二）职工伤病残亡概不负责

为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。

我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据《工伤保险条例》等法律法规，

只要不是劳动者本人故意行为所致，只要发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应按照规定标准对其进行伤害补偿。

（三）提前离职收取违约金

一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，需要支付一定的违约金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。法律规定只有两种情况下，用人单位可收取违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限，职工在约定的服务期内主动离职的；二是违反了竞业限制责任的。

（四）限制女职工婚育

一些女职工比较多的单位，出于对其自身生产经营的考虑，在劳动合同中规定女职工需要工作多少年、达到多少岁，方可结婚、生育。

原劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》明确要求，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（五）无条件服从加班要求

一些用人单位为了满足自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件服从，否则就作旷工处理或者给以罚款。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、案例分析

（一）案件回放

自20xx年10月，胡小姐在上海市一家机械公司打工，并于20xx年12月31日与公司签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职

之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签了字。

去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。但是公司不服仲裁，于是向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。

（二）审理经过

法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的.条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。

奉贤区法院认为，双方的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。

（三）案件结果

奉贤区法院判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐20xx年1月至5月的提留工资1000元、6月份工资1360元和7月份工资450元，合计人民币2810元。

判决后，原告不服，上诉至一中院。一中院审理后认为，原判认定事实清楚，适用法律准确，于日前作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。

四、建议

劳动合同中霸王条款的出现，极大地损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动力市场秩序。那么如何减少霸王条款，如何使劳动者免受霸王条款的制约便显得尤为关键。

劳动合同模板锦集 篇11

劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容

一、 具体解析：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。

根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的'姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同几份》。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、 法条依据：

劳动合同法

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同模板锦集 篇12

为规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：

一、基本原则

（一）依法签订原则

（二）切合实际原则

（三）平等协商原则

二、操作程序

（一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。

2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。

3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：

对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。

（三）确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：20xx年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。

三、实施步骤

（一）调查摸底阶段（时间月日——月日）。 对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的.调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。

（二）组织签订阶段（时间月 日——月 日）。 鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以按照工作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第四批：与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制《劳动合同》文

本，根据各部（室）、车间的实际情况组织签订。

（三）备案登记阶段（时间为月日——月日）。 公司在劳动合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础是，与录用人员进行沟通协商，确定好双方间的权利和义务关系，确保合同签订率达100%，并做好备案登记手续。

四、有关要求。

录用人员在签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。违反上述规定的，一律视为无效合同。对自愿在公司工作但不愿签订书面合同的员工，公司与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。

（二）年 月 日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定，年 月 日以后参加工作的员工，大学毕业生试用期为 个月。本科毕业生试用期为 个月。对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。

劳动合同模板锦集 篇13

甲方(单位)全称

单 位 类 型 法定代表人(或负责人)

登 记 注 册 地

单 位 地 址 联 系 电 话

劳动保障证号 组织机构代码证号

开户银行及帐号

乙方(职工)姓名 性别 文化程度

出 生 年 月 就业登记证号

户 籍 所 在 地

实 际 居 住 地

劳动保障卡号 身份证号

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据(中华人民共和国劳动法),(江苏省劳动合同条例)等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.

双方基本权利和义务

1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的,甲方或乙方应提前30日书面通知对方.

2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.

3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.

4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.

5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身安全和获得劳动报酬,参与民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.

乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.

必备条款

1,本合同期限采用下列第种方式

(1)订立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).

(2)订立无固定期限自 年 月 日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.

(3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任务为合同终止期限.

劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.

2,工作内容及要求

甲方安排乙方在 岗位从事 工作.其岗位职责和工作要

求按甲方 规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.

甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的`,经双方协商一致,可以书面形式变更之前款约定.

3,工作时间和休息休假

(1)乙方实行 工时工作制.乙方的工作班次安排为 班 运转或安排为 .

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.

(3)其他

4,劳动报酬

(1)甲方工资发放日为 日,工资发放周期为 .工资支付形式为 ,甲方的工资分配制度为 工资制.

(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 .乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.

(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间 工资,按 标准支付.

(4)工资增长方式为: .

5,社会保险

自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.

6,违约责任:

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金 元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金 元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.

(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金 0000000 元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000 元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.

协商条款(可选项,附页)

1,试用期.本合同期限中试用期为 (自 年 月 日起至 年 月 日止),试用期月工资为 元.

2,培训

3,保守商业秘密

四,其它约定(可选项,附页)

1,本合同 鉴证(同意/不同意).

2,服务期. 附页

3,竞业限制. 附页

五,其它事项

本合同自 起生效.

本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人,负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日 年 月 日

鉴证员: 鉴证机构(盖章)

鉴证编号: 鉴证日期: 年 月 日

劳动合同模板锦集 篇14

据我多年的观察，大部分劳动者在签订劳动合同时，都很少对里面的内容进行详细了解，完全不像签房屋买卖合同那么认真。特别是新入职的小白，他们甚至觉得签订劳动合同仅仅是办理入职手续的一个环节而己。

在劳动关系双方当事人中，由于就业市场的压力，劳动者一方普遍处于弱势的地位，而劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件。所以，非常有必要对里面的关键信息进行重点关注和解读，以明确双方的权利义务。避免陷入一些无良雇主设置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的劳动关系，促进双方的共赢。

当一份劳动合同摆在你面前的时候，以下这八大关键信息要特别留意。

关键信息一：甲方名称——看清楚合同的甲方（用人单位）的具体名称，以防中了调包计

要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人单位。有些同学应聘时冲着对方工作单位是政府、国企或事业单位，等签了合同才发现自己只是和某人才代理机构签订劳动合同，只是工作地点在政府、国企或事业单位。也就是说，你工作的地方并非你的东家，你只是人才代理机构外委员工。要知到，现才许多单位的正式员工与外委员工的工资福利代遇是相差很大的。

关键信息二：合同期限——了解合同期限的种类和时间，便于自己规划职业目标

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定有效期间的劳动合同。期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

一般来说，单位不会轻易与新入职员工签订无固定期限劳动合同。只是当出现法律规定应该与员工签订无固定劳动合同期限的情况发生时，例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

关键信息三：试用期——验证试用期限的规定是否合法，避免“试用期凶险”

按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”

所以，你要对照自己签订的劳动合同期限，检查劳动合同里写的的试用期限是否合法。以防有些不良雇主，为了掌握解除劳动合同的主动权，又或降底人工成本，将劳动者的试用期随意延长。

关键信息四：工作内容和工作地点——有明确范围的工作内容和工作地点，让自已心中有数

1.工作内容是写你的工作岗位的一个具体名称，或几个同类性质的工作岗位的具体名称，不应泛写管理岗位或操作岗位，以防止用人单位无须与员工协商签订变更合同就随意调动员工的工作岗位。

2.乙方工作地点，一般应写明某市、或某区，如果是比较大的城市，如广州市，可约定是在原八大老城区或是含增城、从化、花都、南沙等新区。因为工作地点的变动往往会给员工生活造成较大的影响，特别是结婚后，会对家庭造成较大的影响。因此，应留意合同上的工作地点，如有异议，或与当初招聘时用人单位的承诺不符，在签订合同时应该及时提出，以避免日后造成被动和纠纷。

有明确范围的工作内容和工作地点的法律意义在于，如果用人单位日后的把你调到合同写明的工作地点以外的地方，你可以以合同规定的不符为由拒绝调动，如果因此被解除劳动合同，你有权按照劳动法的规定提出解除劳动合同经济补偿金。如果在是劳动合同规定的工作地点范围内调动你不接受，那就是你违约，单位可以说你不按合同约定，不服从工作安排。调动工作岗位亦是同样的道理。

关键信息五：工时制和休息休假——劳逸结合很重要

工时制有以下三类：

1.标准工时制度,这是用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国现行法定标准工时制度是，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据规定，标准工时制下:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时.显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2.综合计算工时制,是指针对对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间，但在该周期内平均日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

3.不定时工时制,是指用人单位针对因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，每一工作日没有固定的上下班时间限制，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种灵活形式的工时制度。

该类工时制度有以下的特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

看清楚工时制很重要,比如,你业余在进修,晚上要上课,那么,标准工时制就是最有利于你安排有规律的业余生活的一种工作时间制度。

关键信息六：劳动报酬——工作价值的最基本体现

劳动合同一般会注明：乙方正常工作时间工资标准是多少，那么，这里的“正常工作时间工资标准”同时也是计算加班工资基数。如果正常工作时间工资标准是5000元/月，那么5000元就是你的加班计算费的基数。

其次，还会约定工资计发形式

1、计时工资：这种形式，不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

2、计件工资：计件工资的工作定量应该是70％以上员工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立。

此外，还会约定试用期工资标准是多少，转正后工资标准是多少。

工资发放时间是每月几号发放或每周几发放，是当月发当月工资还是当月发上月工资，是现金发放还是打入工资帐号中，这些都要明确清楚。有了这些文字上的规定，才不容易产生一些法律纠纷，比如拖欠工资的时间节点的界定。

关键信息七：双方约定的其他事项。

一般来说，用人单位的劳动合同中大部分的内容都是格式合同，但会在后面部分留下一处空白填写“双方约定的其他事项”，这里要注意，约定的事项要合法，以免被这种非法或不恰当的约定所误导。

比如，有的雇主在此处约定以“不办社保可以多领工资”，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗、工伤待遇的问题。有了社保就等于有了保障。在合同中约定不买社保的这种做法本身就是无效条款。

有些合同约定了如女职工几年内不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝或要求改变条款。

关键信息八：通知和送达

劳动合同还是规定甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等的送达方式，一般可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。这样，如果你的通讯地址变更或变更电话，应当及时书面通知用人单位备案。以免重要文件送达不及时造成相关损失，而又得不到赔偿。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

劳动合同模板锦集 篇15

与普通民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点：

1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。

2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。

3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。

4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。原因有以下三点:

一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的研究和深刻的理解;

二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的能力和诚意作相当的了解，从而作出决定。

三是由预期违约制度本身决定的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间距离较之于普通民事合同是十分短暂的，而且很多时候是劳动义务已开始履行，劳动合同却还没有订立，在这种情况下，根本不存在预期违约的问题。

5、免责事由不尽相同。在不可抗力和有特别规定或约定上，二者是一致的。普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外情况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。

劳动合同模板锦集 篇16

编号：

本人 年 月 日收到用人单位交付的编号为 的《劳动合同》，合同基本内容为：

劳动者姓名：

身份证号码：

所属部门：

岗 位：

入职时间：

合同期限：

签约时间：

备 注：

劳动者(签名、捺印)：

年 月 日

劳动合同模板锦集 篇17

时值世纪之交，不少人可能面临着与所服务的单位续订劳动合同，一些“跳槽”到新 单位的人，也需签订新的劳动合同。对此，我们有一些签订劳动合同的注意事项供参考。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此，双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致，并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）/工作内容/劳动保护和劳动条件/劳动报酬/劳动纪律/ 劳动合同终止的条件/违反劳动合同的责任。

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在劳动纠纷中，有少数 单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。 ＊工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大， 也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。

劳动报酬和福利。这是每一个劳动者都十分关注的问题。劳动者一定弄明白用人单 位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。有些用人单位在劳动者离职后扣押保险单证的做法是不对的，劳动者应依法力争。

劳动合同终止的条件和违反劳动合同的`责任。在司法实践中，违法解约引起的纠纷 较多，因此，劳动者一定要将此类条款审读清楚，避免模糊的合同措词，以免发生纠纷时，维权困难。

以上规定的条款，是劳动合同必须具备的。在实践中，双方可用补充条款对其它事 项进行约定，如教育培训、劳动合同变更的条件、完成工作任务的奖励等，对双方权益维护都将起到积极作用。 警惕劳动合同陷阱 依法签订的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《劳动法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。根据《民法通则》和《合同法》的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的合同无效，同样适用劳动合同。在实践中，以胁迫方式订立劳动合同比较鲜见，以欺诈方式即设立劳动合同陷阱却屡见不鲜，特别是在以完成一定工作任务为目的的劳动合同中，双方一定要详细订立，尤其是完成任务 的期限和验收标准，以免日后带来不必要的争端。另一类欺诈是一方当事人捏造事实，或故意告知不真实情况，使另一方判断失误，如劳动者把他人劳动成果窃为己有，欺骗用人单位；用人单位以不真实的利益如住房等进行虚假承诺，却不能兑现，从而引起劳动合同纠纷等。

劳动合同模板锦集 篇18

编号：

劳 动 合 同

青岛市劳动和社会保障局印制

甲方（用人单位） 全 称

住 所

联 系 电 话

法 定 代 表 人：

乙方（劳动者） 姓 名

出 生 年 月

户 籍 所 在 地

居民身份证或其他：

现 住 址

联系 电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】

第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 形式。

（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日

起至工作任务完成止。

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月 日起至 年 月 日止。

【工作内容和工作地点】

第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。工作地点为 。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的.岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假

日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资为 元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

乙方在试用期期间的工资为 元/月。

第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；

（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。

第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

劳动合同模板锦集 篇19

编号：

（甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1） 项劳动合同：

（1）有固定期限合同，即从 年月日起至 年月日止。

（2）无固定期限合同。

（3）以完成 工作为期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4） 项办理：

（1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。

（2）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。

（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的`标准，终止劳动合同。

（4）根据《劳动合同法》第 37 条的规定，于 年月日解除劳动合同。

（5）根据双方在劳动合同中第 条第款的约定，解除劳动合同。

单位盖章乙方（签字）：

年月日年 月 日

说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳

动就业服务管理机构办理失业登记手续。

2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所

在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金管理中心一份。

劳动合同模板锦集 篇20

甲方（聘任方）：_________

通讯地址：_________

乙方（受聘人员）姓名：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

现专业技术职务：_________

身份证号码：_________

家庭通讯地址：_________

根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘任教师劳动合同范本，共同信守，教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。

第一条 职位聘任聘任教师劳动合同范本期限

本聘任教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条 工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任教师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应该改变。

2.乙方愿意按照本聘任教师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。

5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学），聘任教师劳动合同范本范本《教师劳动聘任教师劳动合同范本范本》。

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条 乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条 乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的`考核指标。

同意履行本聘任教师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

第五条 工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任教师劳动合同范本：

（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；

（2）出现旷工行为；

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；

4.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

6.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

出现本聘任教师劳动合同范本第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

第六条 聘任考核

1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。

3.考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。