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《公司辞退信范文案例》

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,辞退员工时需要发出辞退信。下面是小编为你整理的公司辞退信范文,希望对你有用!

公司辞退信范文篇1

炭素厂:

因我车间__劳务队临时工__年龄已超过50周岁,且其身体条件比较差,不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员,望批准!

炭素厂成型车间

20__年_月_日

公司辞退信范文篇2

现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

人力资源部意见

总经理意见:

部门:

申请人: 年 月 日

审批人: 年 月 日

审批人: 年 月 日

公司辞退信范文篇3

我科室卓__同志,安排其__年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至__年2月11日,请办公室给与办理。

__工装模具科

20__年_月_日

公司辞退信范文篇4

为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

一、工作职位

___、___、___三人均为食堂厨工

二、入职时间

___:__年7月1日

___:__年5月27日

___:__年5月17日

三、工作表现

1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;

2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

4. 工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

6. 为人品性不端正:

1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告

后勤办公室

20__年_月_日


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