《公司岗位调动通知书（精选三篇）》

公司岗位调动通知书（精选3篇）

公司岗位调动通知书 篇1

各位会员、各团体会员单位：

首先，衷心感谢大家一年来对商会工作的`大力支持和积极参与！当前正值今冬明春疫情防控关键期，国内多地发生零星散发病例和局部聚集性疫情，国外多个国家出现新冠病毒变异，疫情防控形势依然严峻复杂。

为有效控制降低疫情输入和传播风险，确保广大在鄂浙商和家人的健康与安全，依据湖北省疾控中心和省工商联“严控大型活动”的要求，结合疫情实际情况，商会决定取消20xx年度会员代表大会和20xx年新春联谊会，感谢大家的理解与支持。

也请全体会员和广大浙商积极响应党和政府的号召，切实保护自己和家人、企业员工的健康安全。同时，要做好节日期间企业疫情防控工作，夺取疫情防控和企业稳定发展“双胜利”。

在20xx新年即将来临之际，恭祝大家和家人新年快乐！事业红红火火，阖家幸福安康！

特此通知。

20xx年XX月XX日

公司岗位调动通知书 篇2

同事：

您好！公司通过对你的近期观察和工作分析，并考虑到公司的部门需要和你的工作能力，经讨论，公司认为你比较适合在 部门 岗位工作，请你在收到本通知后一周内办完原部门工作移交以及移交手续，前往新部门任职！

人力资源部负责人（签名）：

日期： 年 月 日

全体员工： 同事已于 年 月 日由 岗位调至 岗位。

特此公告！

日期：

公司岗位调动通知书 篇3

为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：

一、梳理范围

目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。

二、梳理原则

根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。

三、工作进度及安排

1、梳理查找阶段（20xx年1月30日前）。由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的.各类制度，由企管部从OA系统分发至各部门。

2、修订完善阶段（20xx年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。

3、汇编印刷阶段（20xx年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司OA信息平台共享。

4、培训学习阶段（20xx年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。

本次规章制度的梳理汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保制度梳理工作顺利完成。