《人力资源副总监岗位的工作职责35篇》

人力资源副总监岗位的工作职责（通用35篇）

人力资源副总监岗位的工作职责 篇1

职责：

1、配合部门负责人优化公司制度和机制;

2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;

5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

6. 协助人资负责人开展其他管理工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;

5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇2

1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

人力资源副总监岗位的工作职责 篇3

工作职责:

1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;

2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;

3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;

4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;

5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;

6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;

7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;

8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;

9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。

任职资格:

1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;

2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。

3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。

4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。

5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇4

职责

1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;

5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇5

1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;

4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;

5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;

6.完成上级交办的其他工作。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇6

职责：

1、全面负责人力资源部的各项工作;

2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;

3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;

4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;

8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;

9、协助企业文化建设;

10、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;

2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;

3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;

4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;

4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;

5、熟练公文写作及使用办公软件;

6、善于思考，抗压能力强，口才好。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇7

职责：

1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

8、完成上级交代临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇8

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇9

职责：

1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

2、5年以上人力资源管理相关经验。

3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇10

工作职责：

1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;

4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总经理交待的其它工作事项。

任职要求：

1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;

2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;

4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇11

职责

1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、完成员工工作考核、激励等工作;

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇12

职责:

1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:

1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇13

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;

3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

任职要求：

1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;

2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;

4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇14

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇15

岗位职责：

1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

任职资格：

1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇16

岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;

4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;

人力资源副总监岗位的工作职责 篇17

职责：

1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;

3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

8. 完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;

2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;

4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;

5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇18

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；

3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；

4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

岗位职责：

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇19

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇20

职责：

1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;

2、 根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;

5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、 设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;

7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、 有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;

2、 精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇21

1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇22

职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

任职要求：

1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;

3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;

人力资源副总监岗位的工作职责 篇23

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇24

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

7、领导交办的其他工作

人力资源副总监岗位的工作职责 篇25

岗位职责

1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

任职条件：

1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇26

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇27

工作职责：

1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。

5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

岗位要求：

1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇28

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源副总监岗位的工作职责 篇29

职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行;

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;

2、5年以上工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;

6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇30

职责：

(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

(2)20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

(7)负责处理公司日常事务管理;

(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇31

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

4、精通现代企业人力资源管理模式;

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇32

职责:

1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

5) 协调公司相关信息的传达工作

6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

12) 领导或上级交办的其它工作

任职资格:

教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

能力要求：

1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总监岗位的工作职责 篇33

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;

4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

任职资格

1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;

2. 擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;

3. 以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;

4. 具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;

5. 具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;

6. 具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇34

职责：

1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作;

2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;

3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况;

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;

5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先;

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作;

3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才;

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源副总监岗位的工作职责 篇35

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。