《it销售岗位职责【通用十篇】》

it销售岗位职责十篇

it销售岗位职责 篇1

1.负责销售软件产品及项目挖掘，拓展行业市场、开发新客户达成业务合作;

2.负责客户前期需求的了解和沟通，指定相应解决方案，维护既有客户;

3.负责应收款项管理;

4.与交付团队紧密配合，确保项目拓展、交付以及回款的顺利进行。

it销售岗位职责 篇2

职责描述:

1、根据部门销售指标,编制个人销售计划,并协助区域经理完成部门销售任务。

2、协助区域销售经理,对市场进行调研分析,提供市场动态信息。

3、销售货款回笼、跟进。

4、销售合同文件的签订、销售过程中相关流程处理。

5、维护老客户,开发新客户

6、完成营销区域经理临时交办的其他任务。

任职要求:

1、具有市政景观苗木销售经验2年以上;

2、熟知各种苗木的生长特性及市场价格;

3、熟知苗木的.销售渠道,有一定的社会资源;

4、品德良好,工作责任心强,具有较强的职业操守;

it销售岗位职责 篇3

岗位职责:

1、通过电话、网络、拜访等方式对行业客户进行开拓、挖掘商机,接收外来项目;

2、具有独立完成重大项目的能力,根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、善于挖掘客户需求,与客户沟通为客户进行产品演示或制定解决方案等,销售过程中收集市场信息及客户反馈,及时向开发部做出反馈;

4、掌握行业市场情况、客户群情况、项目整体销售情况,并对市场销售战略适时作出调整,定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据;

5、协调、组织技术人员进行需求探讨、方案撰写;

6、参与合同的谈判与签订,负责回收货款等工作;

7、领导交办的其他工作。

it销售岗位职责 篇4

职责描述:

1、 负责团队所在地产品在各行业的整体策略研究制定与落实,挖掘行业客户需求,收集市场信息与竞品分析,随时掌握所在地动态,树立公司产品在该行业的品牌和产品优势;

2、 管理团队日常工作,负责员工工作分配与绩效考评;

3、 负责所辖团队培训,根据不同员工优势,合理分配销售任务,及时了解进度与完成度;

4、 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围,整理积累客户资源;

5、 负责目标客户的关系维护,负责大项目合作;

6、 定期向主管领导汇报工作进展情况。

it销售岗位职责 篇5

1、负责通过电话、上门拜访、网络等形式进行新客户开发;

2、通过公司已有的渠道拓展有需求或有潜在需求的客户;

3、与客户保持沟通并建立良好的关系，挖掘客户需求并介绍服务促进签单;

4、 搜集客户资料，录入crm，预约拜访，谈客户，签单收款，维护;

it销售岗位职责 篇6

岗位职责：

1、负责与客户交流，促成交易，完成个人销售业绩目标;

2、负责维护专柜商品的清洁，维持良好的货架陈列;

3、负责货品安全工作，货品每天数量清点工作;

4、协助店长完成市场信息的收集以及其他店铺销售及相关的工作。

任职资格：

1、高中以上学历，专业不限;

2、具备较好的.职业形象和气质;

3、品行优良，性格活泼积极，沟通能力强，有责任心;

4、具备团队合作精神和服务意识，具备一定的销售技巧;

5、有珠宝或奢侈品销售经验者优先。

it销售岗位职责 篇7

职责描述:

1、负责公司相关产品在高校(本科院校及高职院校)的销售推进工作

2、负责分公司的销售管理工作,实现收入、利润、成本等关键经营业绩指标

3、负责分公司市场营销业务规划、市场活动的策划组织

4、负责分公司的团队建设工作,并提供专业的辅导与训练

5、负责与合作伙伴建立、维持良好合作关系,确保业务正常运作

it销售岗位职责 篇8

职责描述：

1、大专及以上学历，国际贸易/货运报关等相关专业具有一定的销售理论基础；

2、能在压力下工作，有创新精神，有执行力，富有国际商务视野感；

3、对国际货运、报关、业务岗位、进出口商务有一定兴趣者优先；

4、有一定计算机及英语基础；

5、具有敏锐的思维，语言表达流畅，组织沟通能力强；

6、形象气质佳，具亲和力，性格开朗，积极向上；

7、拥有良好的`服务意识及团队合作精神；

8、敢于挑战高薪、物流管理，商务英语等相关专业优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

it销售岗位职责 篇9

岗位职责:

1、负责所管辖区域政府方向客户的项目销售工作;

2、负责开发新客户并且定期维护老客户关系;

3、负责参与公司项目的招投标、签约等相关工作;

4、完成公司项目执行、推进等事宜,负责项目合同的回款等;

5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

6、负责销售区域内销售活动的策划和执行;

7、及时完成上级领导交代的其它工作。

it销售岗位职责 篇10

岗位职责

1、根据公司战略以及市场变化梳理销售各层级岗位的.核心技能，并以此为根据开展培训项目；

2、构建、完善内部培训体系，制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监控实施情况；

3、建立销售体系学习型组织，确保每一个人员都有对应人员对其进行教练式辅导。辅导内容从工作技能到团队管理等各个方面；

4、负责培训项目的实施，并跟进培训后效果反馈，并不断迭代改进；

5、组织内外部讲师资源、审核课程并落实；

6、结合目前公司的重点战略项目开展培训，确保人员能力达标，收集反馈一线问题

岗位要求：

1、6年以上培训工作经验，3年以上培训管理经验，有房地产企业培训经验者优先；

2、能够独立开展培训项目，完成培训计划制定，可实施课程研发和课程设计工作；

3、熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力；