《招聘经理岗位职责汇编十篇》

招聘经理岗位职责十篇

招聘经理岗位职责 篇1

1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责 篇2

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理岗位职责 篇3

1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位职责 篇4

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理岗位职责 篇5

职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力;

7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理岗位职责 篇6

职责：

1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

10、建立后备人才储备库;

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

补充说明

1、统招本科及以上学历 ;

2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

3、具备人才mapping经验;

4、对人力资源其他模板有一定了解;

5、良好的项目执行能力和推进能力;

6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

7、良好的学习能力。

招聘经理岗位职责 篇7

职责：

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

任职要求：

1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位职责 篇8

1、集团类客户的关系维护;

2、业务办理统计;

3、业务经理安排的其他事情;

4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘经理岗位职责 篇9

1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

3、熟悉大型零售网站业务流程

4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

招聘经理岗位职责 篇10

职责：

1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、了解掌握各部门的用人需求。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

5、负责招聘模块的团队管理工作。

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。