《人事主管工作职责范文(合集24篇)》
人事主管工作职责范文(精选24篇)
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人事主管工作职责范文 篇1人事主管工作职责范文 篇2人事主管工作职责范文 篇3人事主管工作职责范文 篇4人事主管工作职责范文 篇5人事主管工作职责范文 篇6人事主管工作职责范文 篇7人事主管工作职责范文 篇8人事主管工作职责范文 篇9人事主管工作职责范文 篇10人事主管工作职责范文 篇11人事主管工作职责范文 篇12人事主管工作职责范文 篇13人事主管工作职责范文 篇14人事主管工作职责范文 篇15人事主管工作职责范文 篇16人事主管工作职责范文 篇17人事主管工作职责范文 篇18人事主管工作职责范文 篇19人事主管工作职责范文 篇20人事主管工作职责范文 篇21人事主管工作职责范文 篇22人事主管工作职责范文 篇23人事主管工作职责范文 篇24人事主管工作职责范文 篇1
1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。
2、负责全公司的考勤、工资核算。
3、社保的增减办理等相关工作。
4、完善公司各项规章制度及工作流程;
行政人事主管工作职责和工作内容
人事主管工作职责范文 篇2
1、负责公司行政管理工作,制定公司行政工作发展规划,做好行政费用预算与控制;
2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;
3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;
4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利,如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;
5、完成公司内部招聘任务;
6、领导安排的其他事务。
人事主管工作职责范文 篇3
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
人事主管工作职责范文 篇4
(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;
(2)负责行政预算费用编制及管控;
(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;
(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;
(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;
(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;
(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。
人事主管工作职责范文 篇5
1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2. 制定人力资源规划,统筹公司人力资源工作。
3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4.配合综合管理部开展员工活动的组织,营造良好的企业文化和工作氛围。
5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
人事主管工作职责范文 篇6
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划;
2、制定人力资源相关管理制度与流程;
3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;
4、负责公司招聘,进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;
5、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;
6、负责员工行政、人事制度的培训工作,制定公司及部门的培训计划;
人事主管工作职责范文 篇7
1、负责公司招聘计划的制定;
2、负责员工入离职及变动工作;
3、负责员工劳动合同的管理,协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;
4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;
5、制定员工培训计划,组织实施培训及员工考核;
6、负责公司规章制度建立工作,监督执行公司规章制度和劳动纪律等;
7、负责公司日常运营费用办理,办公用品、办公固定资产台账管理;
8、负责公司五险一金(含外地)的管理;
9、负责编制员工工资;
10、公司安排的其他临时性工作。
人事主管工作职责范文 篇8
1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;
3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;
4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。
人事主管工作职责范文 篇9
1. 负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;
3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;
4. 负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;
5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
人事主管工作职责范文 篇10
1、统筹行政各项工作;
2、统筹人事各项工作;
3、协调安全、及政府各项检查工作;
4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的.日常运转工作及认证审核工作等;
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;
人事主管工作岗位职责7
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
人事主管工作职责范文 篇11
1、招聘:负责招聘系统建立,根据业务战略梳理招聘需求,定期进行人才盘点;
2、培训:开发通用培训课程,满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系:活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理:优化和调整绩效考核方案,辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
人事主管工作职责范文 篇12
1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;
4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
人事主管工作职责范文 篇13
1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;
2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;
3、负责制订公司规章制度并监督执行;
4、负责处理公司行政日常事务,固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;
6、负责公司档案及证照印鉴管理;
7、负责公司流程架构管理。
人事主管工作职责范文 篇14
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资,每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
7、员工社会保险金的办理。
8、员工离职手续的办理
人事主管工作职责范文 篇15
1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;
2、员工的薪资、奖金的计算和发放;
3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;
4、负责建立并更新员工档案;
5、负责员工考勤管理及假期管理;
6、负责人事系统的更新和维护;
7、负责商店员工绩效考核工作;
8、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析;
9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;
10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;
11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事主管工作职责范文 篇16
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事主管工作职责范文 篇17
1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
人事主管工作职责范文 篇18
1根据现有的.及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;
2.做好各岗位的职位,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;
6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管工作职责范文 篇19
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;
人事主管工作职责范文 篇20
1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的`激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;
13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;
14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作职责范文 篇21
1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
人事主管工作职责范文 篇22
1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;
4.负责新员工培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
人事主管工作职责范文 篇23
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力,高效的完成招聘任务。
人事主管工作职责范文 篇24
1. 负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;
2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;
3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;
6. 其他上级安排的工作;