《人力资源主管岗位职责本(热门29篇)》
人力资源主管岗位职责本(精选29篇)
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人力资源主管岗位职责本 篇1人力资源主管岗位职责本 篇2人力资源主管岗位职责本 篇3人力资源主管岗位职责本 篇4人力资源主管岗位职责本 篇5人力资源主管岗位职责本 篇6人力资源主管岗位职责本 篇7人力资源主管岗位职责本 篇8人力资源主管岗位职责本 篇9人力资源主管岗位职责本 篇10人力资源主管岗位职责本 篇11人力资源主管岗位职责本 篇12人力资源主管岗位职责本 篇13人力资源主管岗位职责本 篇14人力资源主管岗位职责本 篇15人力资源主管岗位职责本 篇16人力资源主管岗位职责本 篇17人力资源主管岗位职责本 篇18人力资源主管岗位职责本 篇19人力资源主管岗位职责本 篇20人力资源主管岗位职责本 篇21人力资源主管岗位职责本 篇22人力资源主管岗位职责本 篇23人力资源主管岗位职责本 篇24人力资源主管岗位职责本 篇25人力资源主管岗位职责本 篇26人力资源主管岗位职责本 篇27人力资源主管岗位职责本 篇28人力资源主管岗位职责本 篇29人力资源主管岗位职责本 篇1
职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源主管岗位职责本 篇2
1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管岗位职责本 篇3
1.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;
2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;
3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;
4.负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;
5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;
7.完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管岗位职责本 篇4
1、有快品行业从业经验;。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;
4、具有较高职业素养,敬业,具有解决复杂问题的能力。
5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力,工作责任心。
人力资源主管岗位职责本 篇5
1.负责本部优秀人才的引荐或招聘,招聘储备干部及管理层
2.要求有一定的工作经验,能够筛选出优质人才,并且能定期跟进维护,做好人才邀约
人力资源主管岗位职责本 篇6
1、负责招聘工作
2、负责入职办理,档案管理
3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)
4、公司活动的策划、组织
5、负责培训管理
6、负责员工绩效考核
人力资源主管岗位职责本 篇7
1、 制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、
2、 优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、 负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源主管岗位职责本 篇8
1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;
2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;
3. 负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作;
4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;
5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;
10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责本 篇9
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
人力资源主管岗位职责本 篇10
1、负责员工入离职,劳动关系管理,按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤,社保,工时,排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理,监管执行各项人事制度,并向领导汇报;
3、负责各部门绩效,人效数据报表汇总统计,绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作,如新员工入职培训,部门分享等;
5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责本 篇11
1、开发和维护各种招聘渠道;
2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;
3、进行简历的筛选及分类整理,安排、协调初试及面试;
4、建立并管理公司人才库;
5、完成上级交办的其他任务
人力资源主管岗位职责本 篇12
职责
1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议;
3. 办理应聘教师的入职手续;
4. 办理教职工社保公积金;
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;
6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施;
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历;
2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验;
3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。
人力资源主管岗位职责本 篇13
1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;
2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;
3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;
5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
人力资源主管岗位职责本 篇14
1、招聘雇主品牌运营与维护;
2、招聘渠道运营与维护,渠道有效性与行业招聘趋势分析;
3、招聘活动策划执行与推动落实;
4、日常供应商管理与维护;
5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;
人力资源主管岗位职责本 篇15
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(EAP),排解员工压力,提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化,改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查,提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管岗位职责本 篇16
职责:
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求:
1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先;
2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管岗位职责本 篇17
1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施,
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
人力资源主管岗位职责本 篇18
1、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做会议纪要,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
人力资源主管岗位职责本 篇19
1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系,规划公司年度培训计划,制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
人力资源主管岗位职责本 篇20
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理,转正手续,新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围,定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案,并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案,并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位职责本 篇21
【职责】
1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求,确保人力资源规划目标的达成;
2.负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施;
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;
4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务;
2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力;
4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管岗位职责本 篇22
职责
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强
人力资源主管岗位职责本 篇23
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责本 篇24
职责:
1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;
3. 参与制定公司绩效考核制度,设计并执行绩效考核计划方案;
4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规,能帮助企业有效规避各种用人风险;
5. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;
8. 负责公司日常办公制度维护、管理;
9. 策划、组织年度团建活动,区域年会,管理会议及其他区域活动;
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验,精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
人力资源主管岗位职责本 篇25
1、 从业务的角度,解决用人部门人才招募和储备,提供专业支持;
2、 协助HRM运营大学生人才发展项目,落实和评估;
3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式,并做运用和效果的评估;
4、 协助完成部门的其他事宜。
人力资源主管岗位职责本 篇26
1、负责公司人力资源管理全盘工作,确保公司各部门人员需求,以保证公司的正常运营;
2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;
3、负责公司招聘工作,明确各岗位职责,执行员工入职、离职、调任、升职等工作;
4、负责新员工入职培训,组织协调业务类培训工作,跟踪培训效果,并反时反馈;
5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;
6、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
7、配合行政人力总监完成其他工作。
人力资源主管岗位职责本 篇27
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理,建立统一的工作流程与SLA标准,提升整体服务水平和员工服务体验,确保管理闭环和服务结果;
2、负责梳理和优化各项业务流程,确保落地交付;
3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作,在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作,对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见,协调供应商资源以便提供更优质的服务;
5、参与一些特殊项目或临时项目,包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责本 篇28
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
人力资源主管岗位职责本 篇29
1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;
2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;
3. 员工人事信息、档案的管理与维护;
4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;