《操作培训专员岗位职责热门32篇》

操作培训专员岗位职责（精选32篇）

操作培训专员岗位职责 篇1

职位描述：

一、岗位职责：

1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；

2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的销售体系及推广方案；

3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；

4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。

二、岗位要求：

1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的'客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。

2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。

三、薪资构成：

分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励

四、公司提供资源信息：

极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。

操作培训专员岗位职责 篇2

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

操作培训专员岗位职责 篇3

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

操作培训专员岗位职责 篇4

职责：

1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

3、具备人力资源管理基本理论知识;

4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;

操作培训专员岗位职责 篇5

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

操作培训专员岗位职责 篇6

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

操作培训专员岗位职责 篇7

职责：

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求：

1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强，职业素养高，身体状况良好

操作培训专员岗位职责 篇8

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

操作培训专员岗位职责 篇9

招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划；

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作；

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向；

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性；

5、负责企业培训工作的.布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

6、协助各部门培训课程的安排与组织；

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等；

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业；擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

操作培训专员岗位职责 篇10

职责：

1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

2、协助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

5、培训前期组织准备(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的安排管理工作

6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

任职要求

1.大专及以上学历，1年以上培训经验;

2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;

3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

5.具有培训相关专业知识;

操作培训专员岗位职责 篇11

1.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

操作培训专员岗位职责 篇12

职责：

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;

4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;

5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

职位要求：

1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;

2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;

3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

操作培训专员岗位职责 篇13

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

操作培训专员岗位职责 篇14

职责;

1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;

任职要求：

1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;

3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。

操作培训专员岗位职责 篇15

职责：

(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;

(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;

(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：

(1)全日制大专以上;

(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;

(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

操作培训专员岗位职责 篇16

1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划;

2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈;

4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;

5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

操作培训专员岗位职责 篇17

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

操作培训专员岗位职责 篇18

职责：

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求：

1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;

2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;

3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强

4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;

5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;

6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

操作培训专员岗位职责 篇19

作职责:

1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

操作培训专员岗位职责 篇20

职责：

1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

操作培训专员岗位职责 篇21

职责：

1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

操作培训专员岗位职责 篇22

1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。

2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。

操作培训专员岗位职责 篇23

工作职责：

1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；

2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；

3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的'构建及相关测评项目的开发与评估。

任职资格：

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；

3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；

4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；

5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；

6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。

操作培训专员岗位职责 篇24

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

操作培训专员岗位职责 篇25

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

操作培训专员岗位职责 篇26

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

操作培训专员岗位职责 篇27

1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

操作培训专员岗位职责 篇28

岗位职责：

1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

6、负责相关活动项目的组织开展。任职要求：

1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

2、具备较丰富的'培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；

4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；

5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

工作内容：

1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

操作培训专员岗位职责 篇29

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的'沟通；

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的其它工作。

操作培训专员岗位职责 篇30

1 熟悉培训内容以及培训流程;

2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;

3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;

操作培训专员岗位职责 篇31

1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

7、作好相关培训档案的'整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

操作培训专员岗位职责 篇32

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;

2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;

3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;

4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;

5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;

6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;

7、部门领导交办的其他工作任务。