《分承包人务工人管理协议【三篇】》

分承包人务工人管理协议（精选3篇）

分承包人务工人管理协议 篇1

用人单位（甲方）：

劳动者（乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，并结合建筑行业的特点，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；

一、本合同期限

从试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资；

二、甲方安排乙方从事项目

岗位工作，当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必须履行所兼岗位职责，乙方应服从安排并按时完成工作任务，如乙方在试用期内确实不能担任所按排工作岗位，甲方可根据实际需要及乙方的实际能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整；

三、劳动报酬：

乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费；社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程需要确定；如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定；如需要夜间加班、值班乙方应服从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资；第一个月生活费自带，每月发基本工资800元，每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清；

四、社会保险和福利

1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，及时足额交纳保险费；

2、乙方在合同期内，出现安全事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行；

3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇；

五、劳动纪律

1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度；

2、乙方在履行职务时，必须严格执行甲方管理制度和各项规定，必须及时发现并制止工作中违反工作流程和规范的行为，否则由此引起的责任严格按公司考核制度处理；

3、乙方在任何情况下，都必须自觉维护甲方的利益，任何不作为都被视为违反劳动纪律；

4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度，对乙方进行奖励或处罚，直至解除劳动合同；

六、劳动考核：

1、严格执行公司管理制度，承担属于自己工作职责范围内的责任；

2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求（不合格），甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%，经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担任的工作发放相应工资；

七、合同的变更：

有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致，可以变更合同的相关条款：

1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

3、由于国家规定的不可抗拒的因数致使本合同不能完全履行的`；

4、甲方确因工作需要，对乙方的岗位进行调整的；

八、合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致本合同可以解除；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、拒不服从上级领导安排的；

2、严重违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的；

3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的；

4、在管理中吃拿卡要、违规违纪；

5、严重失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的；

6、隐瞒自己身份或健康状况的，不得隐瞒下列情形：

1）、有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的；

2）、无个人简历及身份证的；

3）、不能履行劳动义务和法律法规禁止使用的；

4）、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

5）、违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。；

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日书面通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生原则性变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的；

（四）公司应经营情况确需裁员的；

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）款、第（四）款的情况解除本合同：

1、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的；

4、法律法规规定的其他情形；

（六）乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方；

（七）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力威胁或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按合同的规定支付劳动报酬或提供符合国家规定的劳动条件的；

3、在试用期内；

九、合同的终止和续签

本合同期限届满，以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现，劳动合同终止；乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订，经双方协商后，应及时办理续签手续，否则合同到期自行终止；

十、违约责任

本合同双方严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任：

1、甲方违约解除本合同，除应继续履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外，另支付乙方违约金三千元整；

2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度，有本合同第八条第（二）款之规定的，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任；乙方除赔偿甲方损失外，还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金；

3、乙方要求解除本合同，在未经双方协商并办妥手续前，擅自离开甲方安排的工作岗位的，乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金；

十一、争议

因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

十二、本合同未尽事宜，甲乙双方另行解决；由双方签名盖章后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

分承包人务工人管理协议 篇2

总承包人：(简称甲方)

分承包人： (简称乙方)

鉴于乙方同意按照本合同要求履行其合同责任和义务，并保证以诚信、敬业和积极的态度与甲方及本工程涉及的任何第三方保持充分有效的合作，以确保本工程的圆满竣工;另鉴于乙方已对工程现场环境、地质条件、招标文件、本合同及所有有关资料进行了全面细致勘查和研究，已对工程施工所有费用进行了详细研究和计算，并已对甲方有关项目管理制度规定充分了解。依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国民法典》及其它有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方就劳务分包务工人员管理经协商达成一致，订立本协议书。

如各乙方违反本规定要求，甲方有权根据本规定要求对各乙方进行违约金处罚，由甲方直接从各乙方的工程进度款、结算款中扣除。

第一条 管理人员及管理费用投入保证

1、对乙方投入管理人员的数量及素质的要求

乙方投入本工程的管理人员，必须持有专业资质证书或具体丰富的施工经验，具备专业应有的素质，满足施工生产。按本合同第四部分三《工期管理协议》第二条约定投入管理人员，管理人员进场7天前，提交相关人员的执业资格证书、工作简历表、身份证、平安卡、居住证或暂住证等资料，甲方审核同意后，方能进场。

2、乙方名单或花名册：实名制和务工人员工资保证

乙方进场施工7天前，必须向甲方提交劳务务人工员名单或花名册，并提交务工人员身份证复印件、相片等资料，务人工员年龄必须在18～55周岁、身体健康，劳务务工人员保证不在国家公安机关通辑的范围内。乙方必须服从甲方实名制管理制度，与甲方签订附件5-1《不拖欠民工工资承诺书》。

3、管理费用投入和使用的保证措施

乙方管理费已包含在本合同价内，乙方为完成本合同和本协议所有义务和责任而发生的所有管理费已充分考虑，不得因任何原因而提出管理费的额外补偿和索赔。乙方管理费包括但不限于：管理人员工资，生产工人辅助工资，工资附加费，办公费，差旅交通费，固定资产使用费，工具用具使用费，劳动保护费，检验试验费(乙方承担范围内的)，职工教育经费，利息支出(减利息收入)，上级管理费，外单位管理费，房产税，车船使用税，印花税，城镇土地使用税，材料整理及零星运费。材料盘亏及毁损(减盘盈)以及其他费用等。

第二条 乙方工员的行为规范

1、劳务管理人员的行为规范、文化思想教育、礼仪等

1.1、十个修养

■ 心胸开阔，能容纳不同意见;

■ 谦虚好学，能及时接纳新观念;

■ 平等待人，能尊重下属的个性和价值;

■ 诲人不倦，能耐心教导下属;

■ 心地坦荡，行为光明磊落;

■ 言行礼貌，能微笑常在;

■ 守弱处低，能严于责己;

■ 克己奉公，能以大局为重;

■ 知恩感恩，有高度责任心;

■ 宠辱不惊，能克志克行

1.2、十个规范

■ 完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实;

■ 完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助;

■ 充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排;

■ 向下沟通2.5级，保证决策内容都能与下属达成基本共识;

■ 向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息;

■ 通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同;

■ 定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任;

■ 定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效;

■ 准确把握下属的优点和长处，及时奖励下属;

■ 时刻牢记组织目标和发展战略，定期向上司提交组织发展建议报告。

1.3、十个守则

■ 不越级授权，不越级指挥;

■ 不越级报告，可越级申诉;

■ 不冲动骂人，贬损下属的人格和价值;

■ 不假公济私，侵占企业组织的利益;

■ 不说有损企业形象和同事团结的话;

■ 不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司;

■ 不和稀泥，不做是非不分的事;

■ 不传小道消息，不信小道消息;

■ 不议论同事和上司的人格人品;

■ 不拉帮结派，搞小团体主义。

1.4、十个表率

■ 关心下属，下属疾苦想在前;

■ 理解他人，他人利益放在前;

■ 承担责任，险事难事冲在前;

■ 遵纪守法 2、甲方举行各种现场活动、现场会，劳务务工人员的配合

2、乙方人员行为规范：

(1)、礼貌待人、语言文明;(2)、服装统一、服从管理;(3)、举止文明、不说脏话;(4)、施工完毕、清除卫生;(5)、自备工具、轻拿轻放;(6)、及时响应、关注安全;(7)、持续改进、实现共赢;(8)、急甲方急、想甲方想;(9)、日清日毕、决不拖沓;(10)、甲方秘密、必须保守;(11)、提高技能、质量第一;(12)、安全生产、杜绝违规;(13)、节约意识、杜绝浪费。

3、乙方夜校

乙方必须参加甲方组织的劳务工夜校，遵守夜校的各项规章制度，努力提高自身综合素质和劳动技能。

4、乙方联合会

乙方必须遵守劳务工联合会的各项规章制度，享有权利并承担相应义务。

第三条 甲方、乙方责任

1、甲方责任

1.1、负责按本合同约定向乙方支付管理费用;

1.2、成立劳务工夜校，负责劳务人员质量、安全、施工等各项培训工作;

1.3、负责乙方花名册、持证上岗、日常行为规范等的监督与管理;

1.4、对不符合要求的乙方管理人员和劳务务人工员有权要求乙方及时更换;

2、乙方责任

2.1、按本合同约定，足额支付管理费用，保证工期、质量、安全达到甲方要求;

2.2、组织相关人员参加甲方组织的劳务工夜校，遵守夜校各项规章制度;

2.3、及时向甲方提交劳务人员花名册、执业资格证书、特种工作业证等资料;

2.4 遵守乙方行为规范的各项规定，加强思想道德品质教育，注重礼义，并承担相应违约责任;

2.5、积极配合甲方上级单位、政府部门、外部单位参观、检查、指导而发生的安全文明施工用工及其它配合事宜，属乙方承包范围内的用工由乙方承担费用，属乙方承包范围外用工的，按本合同办理现场签证单。积极配合甲方举办各项活动而必须发生的用工或其它配合事宜，按本合同约定办理现场签证。

第四条 违约责任

1、乙方管理费用未满足现场管理或未足额投入，甲方有权暂留相关管理费用，待乙方整改完成达到标准后支付。

2、乙方未按本合同和本协议约定，未满足现场管理或未足额投入管理费，甲方通知乙方整改而乙方拒绝整改的，甲方直接扣除，乙方另按未投入或未足额投入管理费的50%承担违约责任。

3、乙方违反本协议第一条约定的，承担5000～50000万元每次/人/项的违约责任;

4、乙方违反本协议第二条约定的，承担50～500元/项的违约责任，情况严重的直接清退出场。

第五条 其他

1、上述各条双方按月、季、年进行检查，以保证责任协议的实现;

2、本协议条例规定由甲、乙双方人员共同监督执行;

3、乙方不能认真执行乙方务工人员管理协议书或发生上述违约事件，视具体情况按施工合同及本协议书中所约定的相关条款给予违约处罚;

4、未尽事宜双方应相互协商解决。

总承包人(盖章)： 分承包人(盖章)：

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

签约时间： 年 月 日

分承包人务工人管理协议 篇3

根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。

一、总则

1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。

2、基本原则

（1）稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。

（2）强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。

（3）公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公

平公正有序开展。

（4）依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。

（5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。

二、摸底范围：

1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。

2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函?20__?13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。

3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：

（1）男45周岁以下，女40周岁以下；

（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；

（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；

（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；

（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；

（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；

（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。

三、选拔录用采用百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。

1、 基本资格及计分标准

基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分，职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。

（1）学历

学历必须在中国高等教育学生信息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》（陕油人发?20__?52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。

计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计1.5分。所有后取学历计分后再减0.5分。

（2）专业技术资格

专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类的专业技术职务任职资格。

计分标准：具有高级专业技术资格的计3分，中级的计2分，初级的计1分；

（3）职业技能资格

职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。 在20xx年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在20xx年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。

计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。

（4）职务

职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。 计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计1.5分，班组长计1分。

（5）荣誉称号

荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。

计分标准（不累计计分）：

1、获得集团公司荣誉称号的计3分；

2、获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分；

3、获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。

（6）科技成果

科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。

计分标准（不累计计分）：

1、获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分；

2、获得厂级的计1分。

（7）工作年限

工作年限以进入本单位上岗之日起算。

计分标准：每满一年计0.3分，累计最高不超过6分。

（8）绩效考核

绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。

计分标准：年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次，优秀