《2025社区上半年总结（三篇）》

2025社区上半年总结（精选3篇）

2025社区上半年总结 篇1

20__年上半年，杉湖路社区在街道党工委、办事处的领导下，坚持以“创新工作思路，拓展品牌特色，完善服务体系”为工作指导，以“满足居民生活需求，提升居民幸福指数”为抓手，深化推进“党的群众路线”工作，认真落实年度工作目标任务和党和政府的各项利民惠民工作，推进文明和谐社区的全面发展。具体开展了以下工作：

一、工作推进情况：

（1）扎实开展党的群众路线教育实践活动。根据街道统一要求，以社区两委会人员为重点，在全社区党员和干部中深入开展了群众路线教育实践活动。一是统一思想认识。社区党支部及时组织社区党员特别是社区干部认真学习了中央、省、市、区委领导讲话精神及相关文件，统一了思想，强化了认识。二是建立健全组织。社区党支部及时成立了教育实践活动领导小组，职责分工明确、推动工作有力。三是制定活动方案，认真开展各环节工作。按照中央、省、市、区街有关教育实践活动的工作部署，结合社区实际，制定了教育实践活动的实施方案，认真开展各环节的教育实践工作。

（2）不断加强党组织凝聚力、战斗力的培养。在党组织自身方面，定期开展党员学习活动，开展基层党组织统一活动日，及时传达贯彻上级党组织的文件、会议精神，使党员同志上、行动上能跟上级要求保持一致，时刻保持党先进性和纯洁性，培养发展了2名入党积极分子。在发挥党组织凝聚力、战斗力方面，社区党支部团结带领社区工作人员及广大党员同志共同落实各项工作任务，切实服务辖区居民。如组织党员志愿者服务队清理小区卫生死角、参加金鹰湖环境保护志愿活动、开展文明劝导，居民公约上门宣传等多种形式的公益活动，彰显党员先锋模范作用，发挥党员在公益服务等方面的模范作用，进一步增强了社区党组织的凝聚力。

（3）社区治理，居民自治齐参与。自20__年1月28日起，按照街道提出的建立“社区治理法治化”概念，根据“三下三上”工作要求，小区治理工作领导小组牵头组织小区居民代表、物业公司代表、万家欢队员、社会组织成员、小区志愿者队伍代表召开联席会议10余次，形成各小区《居民公约》建议稿，携带小区治理《居民公约》建议稿挨家挨户上门走访，填写相关征求意见表格，最后通过汇总反馈意见，通过多场次的座谈会和上门沟通相结合的方式，获得居民对《居民公约》的回执约1千余份。

（4）安全生产和道路交通工作。金鹰天地网格共有479家三级网格单位。年初与辖区各家网点单位签订了安全生产责任书。上半年，金鹰奥莱城、东方天郡小区、南外幼儿园等单位分别开展了消防演练活动；分别于3月中旬、4月下旬、5月上、下旬与安监科、派出所等单位对辖区内人员密集场所、商业网点、门面房、小区内部进行细致的检查并做好督促整改工作，消除安全隐患。一、二级网格负责人每天两次到网格内进行安全生产检查，发现安全隐患随时汇报、随时整改，今年至今，已发隐患整改通知11份，整改率达100%，现场整改隐患18家54处。大成名店进行消防安全整改装修。

文澜路广场和文澜路路口是市文明示范广场和市文明示范路口，为了确保广场和路口在文明测评检查中不丢分，社区借助万家欢队员和小区志愿者的力量，与网格工作人员一起，广场和路口每天早上7：30至9：00，下午16：30至18：00进行文明劝导和环境整治巡查。

（5）不断丰富社区居民精神生活。

节日互动话和谐。逢年过节，社区联合各物业小区开展各种节日活动，如：春节送春联活动、“元宵猜灯迷”活动，等活动。并将节日的祝福送到辖区20多名孤寡、空巢、独居老人手里，让他们感受到节日的温馨和社区对他们的关爱。

文艺演出扬风采。今年上半年，社区共组织了五场文话惠民活动，结合今年街道“法制共建美好家园”的主题，将平常的文艺演出、惠民服务与法律宣传相结合，不仅使居民享受了服务更为他们送去了精彩的“精神大餐”。

5月份社区征集了辖区5对金婚、银婚的夫妻，为他们举办了盛大的“夕阳婚礼”得到了小区居名的一致好评，

关爱老人、善行夕阳红。社区与社会组织、各大学志协结对共建，为辖区孤寡、空巢、独居及残疾人定期开展关爱老人活动，有量血压的，有为老人读报纸的，与老人聊天，陪老人下棋等等，让孤寡、空巢老年人们的晚年生活充满阳光和欢笑。

（6）解民忧、帮民困，为民办实事。

定期对辖区残疾人进行了走访，实现稳定就业61人，帮扶10人，社保补贴一季度办理了52人，二季度办理56人，失业人员基础台账一季度跟踪816人，二季度跟踪895人，企业退休人员“夏日送清凉”礼盒已发放305人，5月份栖霞区劳动局组织了“游羊山湖”的活动，社区有50名企业退休人员参加此活动。免费为20人提供再就业培训.慰问帮扶困难群体6人，让他们感受到政府的温暖。计生服务方面，为13对夫妇办理办理了生育证，为12人办理了独生子女一次性奖励申请，为8对夫妻出具了婚育证明；发放避孕药具120余盒，为1名居民申请公益金补助。

（7）抓服务、保稳定，和谐共发展。

上半年社区共解决回复辖区居民反映的12345工单问题21例，群众满意率90.5%。及时调解各类矛盾纠纷12例，形成调解卷宗8例，调解成功率100%，对具有苗头性的重大事件社区及时介入，合理引导。做好辖区新增企业收集和登记，对辖区法人单位名录库进行核对，确认，模排，收集资料进行填表，及时提供辖区的税源信息。

二、存在问题

总结回顾这半年来的工作，我们社区虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也应清醒认识到，由于各种原因，我们的工作还存在一些问题和不足。

一是随着环境整治工作的不断推进，社区12345、网络问政等投诉事件有上升趋势。今年以来社区12345投诉21起，与去年同期相比有所增长。

二是安全生产工作存在监管不力的问题。社区人员少，人员精力存在分配不均的现象，网格巡查工作流于形式，不能查深查实安全隐患，从而造成大成名店发生火灾，虽及时处置，但也暴露出安全监管不到位，应急处置方案流程不熟的问题。

三是信访矛盾处理能力欠缺。香樟园小区选聘物业，社区虽然掌握情况，也与街道物业科共同关注事态的发展，但物业公司人事不断变换，服务管理不到位，至使居民经常到社区、街道反映情况，牵扯了街道领导的精力，也反映出我们对信访矛盾处理能力的欠缺。对此，我们将高度重视，加倍努力，在街道党工委的正确领导和职能科室支持下，采取积极有效措施认真解决，确保辖区安全稳定，促进社区和谐稳定。

三、下步工作安排

为确保安全生产有保证、信访稳定四个零、城市管理争第一，下一步重点工作做如下安排：

一是统筹安排好各项工作。侧重矛盾纠纷全面排查，不留死角。加大矛盾纠纷排查预警力度，对可能引发群体性纠纷及时介入、积极化解；对重大复杂性矛盾纠纷，明确责任，全程跟踪化解。

二是加大安全隐患排查工作。深入查找重点单位、重点工程、重点场所、重点部位、重点行业领域安全质量、食品安全方面的薄弱点和突出问题，并督促整改到位，一抓到底，营造良好的安全环境。

三是对照城市管理新考核细则要求，严格按照整改时限，加大未整改问题的推进力度，确保各项问题及时整改到位。

四是网格工作常态化。要求每一个二级网格负责人把网格的事当做自家的事，按照规定每天至少两次去网格里巡查，把网格工作做实做细。

五是 “四万走访”日常化。每一个二级网格负责人要利用一切可利用时间，去居民家中走访，通过走访收集社情民意，解决群众困难，确保做成事，不出事。

2025社区上半年总结 篇2

一、认真做好低保工作，确保低保工作的公平公正公开

我们社区现有低保户254户，享受人口531人;三无对象3户，一般对象528户，每月保障额为51060元，本着低保动态管理的原则，上半年我社区共新增低保37户，因家庭收入超过低保线，而取消低保的有7户，无论是新增低保和取消低保，我们都严格按照低保程序，首先上门了解他们的生活状况，根据调查结果，再召开社区低保评议会，然后三处张三榜，以接受社区居民的监督，将符合条件的纳入城市最低生活保障，体现应保尽保的原则，并让受益者经常参加社区公益性活动。比如：在今年创文明城区及创卫长效管理中，组织了社区的低保户参加社区的楼道杂物的清理和清除广告垃圾等，为美化社区的环境做出了自己应有的贡献。

二、尽职尽责做好社区的残疾工作

社区的残联工作始终紧密围绕着：“关心关爱残疾人，以人为本”这一主题，而开展了一系列关爱残疾人的活动。残疾人是社会的弱势群体，他们需要社会的关爱，社区的温暧。社区成立残疾人协会，总支书记任协会主席。今年上半年，在上级部门的关心下，对社区57户残疾困难家庭进行了走访摸底，社区通过多种渠道解决他们的生活及就业问题，把党和政府对残疾人的关怀及时送到他们的心坎上。积极组织社区的残疾人，参加职业技能培训，上半年共推荐7名残疾人到县党校进行残疾人技能培训。例如社区的肢体残疾人夏新德等同志，就参加了县党校组织的技能培训学习;及时掌握残疾人的困难，建立了各种困难残疾人登记台帐：如子女入学情况登记表、住房情况登记表、就业情况登记表等。社区残疾人雷运涛年卧床不起，我们及时把他的情况上报到县残联，为他争取了一辆轮椅，并亲自送到他的手里。

5月份，为迎接省市民政部门的`相关检查，社区及时召开专题会议，认真部署，安排专人，对相关的台帐资料进行整理归档，更换了新的社会救助工作橱窗，将社区所有低保户的照片、姓名、住址、享受的救助金额公布在橱窗内，体现了社区民政救助工作的公开、公正、公平。

总之，在过去的半年中，我们社区的民政工作取得了一些成绩，但离上级领导和广大居民对我们的要求还有一段距离，今后，我们要以科学发展观为指导，与时俱进、真抓实干;发扬优点，振奋精神、团结协作、扎实工作，把社区的民政工作做得更好。

2025社区上半年总结 篇3

**街道地处博乐市政治、经济、文化、商贸中心，辖区面积9.5平方公里，辖7个社区，居民10908户，总人口36438人，常住人口32820人。驻辖区财务独立核算单位143个，各级党组织181个，党员2101名，其中街道自管党员共有237名。街道社区工作者71名，其中在职在编38名、在职无编33名，社区工作者43名、街道工作者28名。街道先后被州市党委、政府授予精神文明单位、综治计生甲级单位、安全文明街道、社区广场文化节优秀组织奖、先进基层工会、先进基层武装部等荣誉称号，获全市党的建设、党风廉政建设、社区建设、精神文明建设第一名。

近年来，**街道在州市党委、人民政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以基层党组织“五个好”创建活动为龙头，以抓班子队伍建设为基础，以服务居民群众为目的，不断深化和创新街道社区党建工作，推动了街道社区各项事业的健康有序发展。

一、整合资源，健全网络，着力构建街道社区大党建的工作格局

为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，本着“以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建”的社区建设原则，街道党委跳出了原有以条为主的旧模式，充分利用社会的组织资源、政治资源，构筑了以街道党委为核心，以社区党组织为主体，以社区单位党组织为依托，以块为主、以条为辅，条块结合的管理新格局。

一是构建党建组织不断扩展的全覆盖工作格局。街道党委下设9个党支部，20xx年实现了“一社区一支部”，在建立健全了社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织拓展，积极探索非公有制经济党组织建设的新途径。20xx年6月在非公有制单位金穗大厦成立了党支部，派遣了7名党建联络员。在7个社区建立了联合基层工会、团支部和妇委会，在金穗大厦、阜新学校、陪蕾幼儿园3家非公有经济企业建立了团的组织，发展团员70余人。从而基本实现了有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党的组织的地方就有党的活动。

二是构建领导有力协调各方齐心协力整合创建力量的工作格局。街道党委围绕创建“五个好”基层党组织工作，先后召开了党委会、社区党建协调委员会和全街道社区创建动员大会等专题会议，研究部署创建工作。在广泛征求辖区单位、街道社区干部意见的基础上，制定了创建实施方案，成立了创建领导小组，并将协调委员会、联席会的140多个成员单位纳入创建主体。同时制定了创建工作进度安排方案，建立了街道班子成员创建联系点，使创建工作做到了“三个统一”(思想认识统一：举全街道之力真创、真建;工作步调统一：由党委书记组织牵头抓总、协调各方;创建标准统一：资料、牌名等基础性工作规范统一)，实现了“三个到位”(领导责任到位：各社区党支部书记是创建第一责任人;共建力量到位：街道、社区分别召开社区党建协调委员会和联席会，广泛动员、整合力量;任务分解到位)，将创建任务细化分解，落实到人，具体到人。硬件建设做到“十有”[“有方案、有人抓、有阵地、有牌子、有制度、有设备(电视机、影碟机、微机)、有活动、有记载、有特色、有成效。”];软件建设做到“九有”[有创建工作简介、有创建展牌、有创建专题片(街道)、有影像资料、有健全的民情卡、有健全的党员的花名册、有社区党建工作记载雹有社区党员电教播放登记表、有规范的党建资料]。目前，7个社区党支部中有5个已达到了“五个好”标准。

三是构建社区党建广泛参与的横向管理工作格局。街道党委积极探索横向联系的路子，组建了社区党建联席会，对辖区单位党组织资源进行了充分利用，本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则，群策群力抓社区党的建设。街道党委积极发挥“两会”的组织协调作用，定期召集党建成员单位的党组织负责人会议，通过互通情况，交流信息，架起了社区内单位党组织和广大在职党员与社区党组织和广大社区党员的桥梁。

四是构建街道、社区、党员三位一体的纵向管理工作格局。为充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，一方面强化目标责任捆-绑管理，与社区党组织签定目标责任书，实施“软目标”“硬考核”，落实考核奖惩制度。另一方面以社区党组织为核心，充分发挥社区党员的旗帜作用，动员广大党员参与社区建设。建立了社区党员联络服务站，实行党员目标管理责任制，为社区各类党员参与社区建设和参加活动提供服务。开展了在职党员参加居住地社区活动，已到社区登记报到在职党员1780名，编组61个，设置了18个岗位，让在职党员参与社区党建和社区建设工作。目前单位党组织、党员评先评优基本上要通过街道社区签署意见。

二、强化措施，打造平台，不断巩固服务居民的工作基础，切实增强社区工作者为民服务的事业心。

一方面提高基层党组织的执政能力。

一是通过“两推一驯产生了作风正派、党员服气、群众满意的社区“两委”新班子，采取逐个走访、座谈交心、节日慰问、关心生活等方式，稳定了落选人员的思想情绪，顺利完成了社区“两委”新老班子的工作交接。

二是建立健全街道社区各项规章制度。研究建立了每周例会(汇报)制度;实行了领导干部联系社区、社区科室互助等30多项制度。

三是坚持民-主集中制原则，凡是重大事项，召集班子成员集体讨论，形成决议严格遵照执行。

四是纠风塑形，强化服务意识，要求街道社区干部用语标准、行为标准、服务标准、仪表标准，努力改进工作作风，做到廉洁自律，形成了比学习热情、比工作质量、比文明形象、比奉献精神、比服务态度、比遵守法规的良好风气，涌现出了地丽努尔、才仁巴特分获国家计划生育《婚育新风进万家》先进个人、全州勤政为民先进个人和优秀党务工作者的先进典型，同时才仁巴特同志的先进事迹在全州宣讲。

另一方面切实加强社区自身建设。

首先，强化街道社区工作者的理论素养。

一是组织党员干部职工采取学习、讨论、座谈、讲评的方式学习党的方针政策、党纪党规和国家的法律法规。

二是举办了社区“两委”班子、社区工作人员培训班，邀请了市组织部、市党校、街道有关人员讲解党的知识、综治计生、劳动保障等业务知识。

其次，做好街道社区干部管理。

一是鼓励社区干部参加学历继续教育，凡取得不同学历的街道社区干部进行不同等次的奖励。

二是建立了干部岗位责任制，做到了人员、职责、奖惩三个到位。

三是强化服务居民群众的责任机制，建立了干部服务问责制和服务承诺制，全面推行政务(居务)公开，诚心接受居民的监督。

四是完善服务居民的用人机制，严格执行“两推一驯，有效保证了辖区居民对社区干部的选择权和监督权，充分调动了居民的政治热情。

五是加强对街道社区后备干部的管理，健全档案，对表现一般的及时进行了调整，对表现好的向上级组织推荐。六是加强纵横向联系与交流，走出去、请进来，取长补短，相互提高。