《学生调查问卷报告【3篇】》

学生调查问卷报告（通用3篇）

学生调查问卷报告 篇1

春华秋实，让书香伴随我们成长——关于图书馆不文明行为调查研究报告：

调查背景：图书馆是读书人的精神绿洲，是求学者成才的摇篮，是取之不尽用之不竭的知识宝库。图书馆作为一个学校的缩影，也折射着整个学校的精神风貌。但是在日常使用图书馆的过程中我们却发现了一些读者的不文明行为，这些行为或出于偶然或出于无意地影响着图书馆的学习氛围。为了创造安静、优雅的学习环境，减少图书馆不文明行为的发生。图书馆青年志愿者服务队组织了一次问卷调查活动，在12月13号这天向馆内师生发放不文明行为问卷调查共330份，收回327份，其中有效285份。

调查方法：本次调查采用了随机发放，定量分析的研究方法，面向馆内广大读者但不针对特定对象。图书馆青年志愿者服务队以本次调查收集的数据为基础，邀请图书馆信息服务部老师做指导，进行深入分析，总结出如下调查结果。

样本特征：

一、在第一部分对图书馆的利用情况中，我们了解到绝大多数同学都能够合理地安排和利用图书馆。

1. 来图书馆的频率：

2. 到图书馆的主要目的：

3. 对阅览区学习环境的评价：

从上图中可以看出，大部分同学几乎每天都会来图书馆复习备考。学生去图书馆主要是为了上自习，认为图书馆的学习气氛比较好，当然，作为图书馆，学生的主要学习工具来源，很多学生去图书馆是为了复习备考，借阅图书，查找资料。这说明有一部分人是很想利用图书馆的，那这就有待于图书馆进一步加强自身服务的宣传, 吸引更多的同学利用图书馆。但不能忽视的是依然有部分同学不去图书馆，或者很少去图书馆。这折射的问题应当引起我们的深思，作为学生学习的主要平台，学生对它的利用率不是很高，去图书馆的频率不是很大，那么学生去图书馆都做了些什么，为什么要去图书馆呢，而不去图书馆的原因又有哪些呢。这是一个值得关注的问题。

二、针对图书馆内的大声朗读现象，我们设计了问卷的第二部分以了解同学们对大声朗读现象的看法和感受。

4.对大声朗读的看法：

5.大声朗读的影响：

6.如何维护自身利益：

7.自身的朗读习惯：

8.对图书馆应当保持安静的看法：

9.认为图书馆适合大声朗读吗:

10.对其他高校图书馆的印象：

从上表中可以看出，同学们对于馆内的大声朗读现象还是感同深受的，对自己看书自习也存在着一定的影响。特别是这段时间，随着四六级考试和期末考的临近，图书馆中的读书现象还是比较严重的。同学们大都对这种现象采取包容的态度，部分同学觉得都已经习以为常了，并能够不受其影响专心做自己的事情。这是让人欣慰的，以责人之心责己，以恕己之心恕人，这也体现着三大学子良好的精神风貌。

然而过多的宽容则意味着纵容。任何权利与义务都是对立统一的，这表现在权利义务的相互对应、相互依存、相互转化的辩证过程中。言其对应，是说任何一项权利都必然伴随着一个或几个保证其实现的义务，而不管这个义务是权利人自己的还是他人的，有其一，必有其二，无其二，其一便毫无存在意义。言其依存，是说权利以义务的存在为存在条件，义务以权利的存在为存在条件，缺少任何一方，它方便不复存在。就像图书馆内的读者甲与读者乙，他们之间是相互依存相互制约的，他们都有在馆内看书自习的自由和权利，但同时都履行着不干扰他人的义务。就像法律的制约与平衡一样，言其转化，图书馆就像是一个相互平衡的静止整体，广大读者构成环境因子，任何一种不平衡都可能导致静止的失衡。总而言之，图书馆是一个公共场所，希望同学们都能够从自身出发，共同努力起来维护这里的静止与平衡。

三、在第三部分，针对馆内严重的朗读现象，我们列举了一些朗读的治理与措施，希望能够真实了解广大同学们的内心意志。

11.认为有必要对朗读进行管理吗：

12.认为应当如何管理朗读现象：

从上表中可以看出，虽然同学们对于馆内的大声朗读现象有一定的感受与认知，但大部分同学依然对于是否管理大声朗读等行为持无所谓的态度，对于管理方法上也是见仁见智。或许同学们普遍认为这种现象只是昙花一现，没有必要花费过多的精力。而事实上即使进行管理也只是一种暂行性措施，图书馆的安静与和谐还是需要广大读者的共同努力!

四、针对图书馆内的吸烟现象（主要是男生厕所里面），我们设计了问卷的第四部分，了解到馆内的吸烟现象并不是很多，这一点很是让人欣慰啊。

13.在馆内遇到过抽烟现象吗：

14.对馆内抽烟现象的看法：

15.怎样管理图书馆吸烟行为：

众所周知，吸烟是一种不健康的行为习惯。根据调查显示，吸烟不仅有肯定的致癌作用，还可能引起多种心脑血管疾病、肺部和消化道等多系统多种疾病。会使青年学生记忆力减退，精神不振，学习成绩下降。大学生在大学生活阶段随着人际交往范围的扩大和社会活动自由度的提高，其吸烟率也随之增长。抽烟更是一种不文明行为，既是对自己身体的损害，又是对公共环境的污染。所幸从上图中我们可以看出图书馆内的抽烟现象还是比较少见的，这让我们由衷感到欣慰。同学们对于吸烟的危害还是有着比较清醒认识的，对管理吸烟现象也是积极参与和建议，相信在我们大家的共同努力下图书馆最终将成为绿色环保书馆。

结论分析：

由于种种原因，我们这次问卷没有包含占座现象的调查分析。但不能否认的是图书馆中的占座情况还是十分严重的。针对占座的情况，同学们也提出了自己的宝贵意见。其中包括： 1.对于长时间用物品占座的进行清理； 2.增加座位数量和自习室个数；3.希望同学们能够提高自觉性； 4.管理员加强监督。

可见同学们对图书馆的建设还是富有责任感的。

另外，这次问卷还囊括了两个主观题。其中包括“你最喜欢的图书馆是哪所”和“对图书馆大声朗读现象的看法或建议” ，从同学们的`问卷结果来看绝大多数同学都选择了三大图书馆。这一结果应该说是在意料之外也是在情理之中的。三峡大学图书馆是在教育部批准组建三峡大学后兴建的一座开放式、信息化、学术型现代图书馆。馆舍依山而建,位于美丽的大学校园中央,主体7层,总占地面积7085.0平米,总建筑面积42605.33平米,花园面积1500平米,结构上采用“大开间、三统一”设计方案,满足了读者阅读、研究、自修、文化休闲等功能要求;为贯彻学校“以人为本、民主办学”的办学理念和“读者第一,服务育人”的办馆宗旨,图书馆实行了“全年候、全天候、全开架”开放模式和“一站式”服务方式,为学校师生及社会读者自主自由利用图书馆资源提供了便利的条件,为学校教育事业的发展和地方经济、文化、教育及社会发展提供了有力保障。图书馆设有阅览座位4000余个,其中,电子阅览座位数达到了600多个，馆藏总量268万余册(件),年进新书量6万多册。应当说是三大的精神象征和文化载体。

尽管从本次问卷调查中我们可以看到，虽然图书馆中还是存在着一定的不文明现象，但是三大学生的素质还是值得我们欣喜的。希望同学们在以后的生活中，从小事做起，争做一流读者，不断改善我们图书馆的阅读环境。年末，在我们服务队的工作会议上，刘馆长说道：“图书馆是知识的海洋，是求学者成才的摇篮，愿每一个到图书馆来学习的同学都能够获得他想学习到的知识。图书馆全体员工将在20xx年继续为同学们提供更优质的服务。”20xx年的脚步已渐行渐远，20xx的钟声即将敲响，在新的一年里图书馆的建设与发展不仅需要全体老师和员工的努力，同时也需要每一个三大学子的点滴付出。学校不在名声和历史，图书馆不在大小和位置。师生共同创造的一个个奇迹，成长历程中的一个个故事，凝聚的就是一所学校的文化。这一文化必将渗透于每个三大人的生命之中，伴随其幸福一生，和歌流转，永无止歇。

学生调查问卷报告 篇2

一、大学生考试作弊的原因探究

1、高校管理不规范的助长作用

（1）课程管理不合理

一些高校的课程设置陈旧，不能满足大学生兴趣爱好的需要，也不能适应市场的需求，这种情况严重挫伤了大学生学习的积极性。另一方面课程进度不合理，有些课程属于专业课程需要进行深层次的学习，但学校为了凑学分赶进度，要求在短时间内学习过量的内容，导致大学生无所适从。课程安排不合理导致部分大学生力不从心，但为了考试能够过关就通过作弊来获得分数。

（2）考试管理不完善

现行考试在考试方法、命题内容、组织形式和管理手段等方面存在不少弊端和漏洞，给大学生作弊提供了空间和条件。只要考试方法不改，还是沿用传统的闭卷考试的方法进行考试，考些死记硬背的所谓“客观题”，不注重教学内容、教学方法改革，就不可能避免出现作弊现象的产生。

（3）诚信教育力度不够

学校教育的首要目的，就是教育大学生学会做人，做诚实守信、光明磊落的人。然而，由于有些学校只重视大学生的学习成绩、重视大学生的考研率，却忽视了对大学生的诚信教育。一方面道德教育流于一种形式，重视德育课本的学习，却难以将外在的约束内化为道德自律，提高大学生的道德素质；另一方面学校缺乏良好的诚信氛围，没有形成正确的道德舆论，学校对于大学生来说是一个小环境，它的文化氛围将渗透到大学生的一行一动中。教育者没有发挥应有的作用，不能以身作则，为人师表，有些教师在研究中弄虚作假、抄袭严重，这种行为对大学生起到了反面示范作用。

2、大学生心理失调的主导作用

（1）竞争心理

社会心理学的研究表明：与合作相比较，在没有特别的行为干预下，人们倾向于优先选择竞争性行为方式，著名的“囚犯两难”实验有力地验证了这一结论。囚犯两难实验的过程是分别审问两名共案囚犯，双方彼此不知对方反应，若双方均不认罪，则可能都获得释放，若一方认罪，则可能减轻判罪，而使对方被加重判罚，在这一实验中大多数囚犯选择了自己认罪，力求减轻判罚，即选择竞争性的行为方式。在考试这一行为中，某一个体的作弊行为及其后果，会对其他个体产生影响，在这种情况下，某一个体就会担心其他人通过作弊行为获利而危及自身的利益，解决这一顾虑的措施只有两种，一是群体合作，公平考试。二是选择各自的竞争性行为。依据上述的观点，竞争性行为的选择将是首选措施。因此，在考试中担心他人通过作弊而获利，全体也将倾向于选择考试作弊这一行为方式，这一观点解释了大多数的作弊大学生在对其行为进行说明时的一个共同观点：即由于他人作弊而自己作弊。可见，在大学生群体的考试活动中，若一个作弊将引起一连串的连锁反应，大学生群体间的竞争心理也是引起考试作弊的一个重要原因。

（2）从众心理

一些大学生开始并不认为考试作弊是应该的，也不打算作弊。可这样的结果却是：自己的成绩不如作弊的。有的同学还说这是“没本事”，更有甚者，竟然有的同学靠作弊得来的成绩获得了奖学金。于是产生了“不作弊白不作弊，作弊成功就是自己的本事”的思想，行动上也改变了自己的初衷，加入了作弊的行列。据调查，大学生持“人家作弊，自己不作弊吃亏”心理而作弊的比例为%。

（3）侥幸心理

在考试的过程中，大学生和监考教师所获得的信息是不对称的，就是说大学生作为考试的.主体，掌握大量的信息，因为教师所采取的预防作弊的措施，大学生都知道，而大学生的作弊方式却是多种多样的。信息不对称使得处于信息优势地位的考生有可能产生机会主义的倾向，即为了获得更有利于自己的条件，实现其功利最大化目标，可能铤而走险选择作弊。

（4）虚荣心理

部分大学生过分看中分数，爱慕虚荣，担心考试考不好，被别人瞧不起；担心考得太差影响评优；担心分数太低，出去找工作时用人单位不看好。他们冒着违纪违规的风险作弊，以满足个人欲望。存在这种心理的不仅包括成绩不好的大学生也包括成绩好的大学生。

二、解决大学生考试作弊的对策及建议

1、完善课程管理，实行选修制和弹性学分制

弹性学制是在实行学分制基础上，允许大学生在修满必备学分的前提下提前毕业，也可中途休学或延期毕业的一种灵活的教学管理制度，它以大学生自主选课为基础，以学分来计算大学生学习的质量和数量，并以此作为考核大学生的学习、毕业和是否取得学位的依据。采取这一措施，既保证了教育活动的一致性，又给大学生留有一定的活动空间，施展自己的特长爱好，使他们的个性可以自由发展，在展示才华和自我教育中，增强创新意识，提高创新能力和创业精神，从而弱化大学生的作弊心理，减少大学生的作弊行为的发生。

2、加强考试管理，严肃考试纪律

一方面进一步健全和完善考试管理的规章制度，另一方面在考试中选派责任心强、业务水平高的教师担任监考。无论从座位的安排、考试程序的严格遵守，考试纪律的强调都要有充分的准备；考试过程中，监考人员；严格遵守监考职责，严肃认真，本着公平、公正的原则，对违纪和作弊大学生不纵容、包庇；考试后，对出现的作弊行为依据学籍管理规定及时处理。有些学校为防止大学生作弊，教务处和各系都采取了积极的措施。

3、加强大学生道德教育，调整心理偏差

道德教育不是形式，是要实实在在地对大学生起作用，把外部控制内化为大学生的自觉行为，注意道德活动的实施，使大学生认识到作弊是一种可耻的行为。注意从平时做起，从一点一滴做起。任用具有良好德行的教师动之以情、晓之以理地讲授思想道德知识；举办各种关于思想道德建设的活动，使每个大学生都认识到诚实守信是中华民族的传统美德，任何时候都应该遵守这一美德；另一方面，诚信教育要求教师应当起到模范作用，以身作则，做学问实事求是，不弄虚作假。只有在诚信的环境中，才能培养出心理健康的大学生。

学生调查问卷报告 篇3

调查背景：

社会在发展、时代在进步，新形势下就业市场的变化对我们的毕业生产生哪些影响？他们的自身分析和就业定位如何？他们对学校、对企业、对社会认知多少？我们就业工作重点应该从哪些方面入手？带着这一系列的问题就业部特制定了本期调查问卷。首先对安徽新华电脑专修学院离毕业时间还有2-4个月的学生进行了问卷调查，旨在了解和掌握安徽新华即将毕业的学生现状，从而针对性地创新和完善就业工作，也为院校衡量、改善、提升教育教学工作效果提供参考和借鉴。

样本量统计：

调查总人数：52人

其中男生28人，占调查人数54%，女生24人，占调查人数46%；

第一部分：就业准备

现状分析：

1、学生通过在校的学习后同来校之前比较有71%的学生感觉自身的专业技能得到提升，所占比例较低，而管理能力（0%）、环境适应能力（15%）、沟通表达能力（13%）都要很大程度欠缺，这说明教学开展过程中只重点针对学生的专业技能方面，没有考虑到全面提高学生综合素质；

2、班主任在配合就业指导过程中学生反映起到积极作用；

3、项目实训和阶段强化训练有27%的学生反应很少参加说明学生参与度不是很高，或前期宣传不到位学生参加次数较少；

4、56%的学生认为项目实训开展对自身很有帮助，40%的学生认为有帮助，说明项目实训和阶段强化训练开展得到了学生们广泛认可，学生认为对将来就业起到了很大帮助；

建议：

1、通过就业信息简报定期给教学部门提供建议，提高教学质量同时重点加强质素教育、开设拓展训练课程丰富教学内容，提高学生沟通、语言表达、行为意识水平等综合素质能力；

2、班主任在就业指导工作中的作用不可缺少，要发挥和利用这一资源配合做好就业宣传、指导工作，定期召开班主任座谈会，每月召开毕业班级班主任、新班班主任碰头会等提高就业宣传指导的效果；

3、就业指导中心联同教务增加项目实训和阶段化训练开展频次并对其进行宣传，动员所以学生参加训练，为将来就业做好准备，且就业指导中心在推荐学生就业时一定要查看学生项目实训或阶段性强化训练的成绩；

第二部分：就业指导

现状分析：

1、有58%的学生选择接受就业指导课4次以上，35%的的学生选择3次以上，说明就业指导课开展在正常范围内；

2、有69%的学生感觉开设的就业指导课非常实用对自己的求职起到重要作用，27%的'反应有一定作用，说明就业指导课开设得到了学生的广泛认可，但是授课的形式还有待于改进，才能满足我们学生的实际需求；

3、学生目前感觉自身在就业指导方面最欠缺的是求职经验（73%）、面试技巧（71%）、专业就业方向（56%）、职业规划辅导（44%），比较符合目前我们学生实际情况；

建议：

1、继续保持加大就业指导课的上课频次，动员专职班主任、优秀任课老师加入授课，课程开设形式要丰富，尽量少采用单一的课堂模式，多开展一些就业大讲堂、专题讲座、模拟面试等互动课程让学生能亲自参与的就业指导课程形式；

2、就业指导重点放在当前就业形势、求职、面试技巧、职业生涯规划等方面，帮助学生树立良好的就业心态；

第三部分：就业倾向

现状分析：

1、选择需要学校安置的学生占调查人数的94%，说明学生对就业工作还是非常认可的，也说明就业部门的重要性；

2、有38%的学生选择在本地就业，说明学生对本地就业市场比较看好，想留在本地发展，其次向往上海就业人数占19%、苏州占15%，我们不但要关注和积极开发本地市场的同时也要同驻外办事处联系；

3、在就业过程中学生反映困惑突出在：缺少工作经验81%、不了解就业市场71%、对用人单位缺乏了解65%、就业方向不明确46%，说明教学、实训、就业指导开展不够，没有给学生营造一个健全学习氛围；

4、获得招聘信息方面学生更希望从学校就业指导中心（87%）、校园招聘会（69%）、人才职业介绍机构（56%）、社会招聘会（48%）、新华就业网（44%）等途径获得，可以看出希望从就业指导中心、校园招聘会获得招聘信息同学最多，这也给我们提出了工作重点；

建议：

1、严格按照就业部单位拓展要求，积极开拓就业合作单位，开拓新的就业岗位至少要同毕业生比例为2:1，在加上原有的合作单位达到3:1的比例，这样才能满足学生就业需求；

2、就业宣传、指导、项目实训的积极开展，安排学生赴用人单位参观了解就业市场，积极建议教学尽可能多开展项目实训，增加学生实践经验，提高学生自信心；

3、对用人单位招聘信息进行整理，通过就业宣传栏、校广播站、网站、成立学生就业服务团体利用就业社团等形式广泛宣传就业信息，提高就业信息发布及时性、有效性，另外还要长期保持定期召开大型招聘会、专场招聘的传统给学生提供更多就业机会；

4、学生利用就业网来了解最新就业信息比例相对较低，说明我们对就业网宣传力度不够、网站信息不够丰富，要通过不同途径宣传推广集团就业网，让学生认识到通过网络来了解就业信息的及时便捷性；

第四部分：对现状的了解

现状分析：

1、有40%的学生感觉自身综合竞争力一般，说明我们对学生专业教育及职业规划教育做的不好，没有让学生有充足的信心，从侧面也反映我们教学、就业工作开展的不到位，只有31%感觉较强，比例较低，另外有27%感觉竞争力很强的；

2、学生认为目前自身最欠缺的相关工作或实习经验占94%，其次是沟通协调能力（38%）、专业知识和技能（33%），这几点问题反映较突出，要引起我们足够重视；

3、在学生特长方面有62%的学生认为自身专业技能较好、职业能力和社会适应能力占56%，但是学生心理承受能力只占42%，说明我们学生心理承受能力较差，质素课开展质量不高；

建议：

1、收集学生在就业过程中遇到的问题及用人单位的意见和建议，及时反馈教学并督促其改进，提高教学质量，主动联系用人单位安排一线教师赴用人单位参观实习，提高自身的专业水平，从而提高教学；

2、针对94%的反映缺少工作经验，建议配合教学部门课设丰富多彩的第二课堂、项目实训、阶段强化训练、兴趣小组，开展就业指导、报告会等形式让学生参与组织与实施，安排毕业生赴用人单顶岗实习等，提高学生综合能力；

3、开展模拟面试类的活动，让每个学生参与其中，让学生克服胆怯的心理，提高学生心理素质；

第五部分：职业规划

现状分析：

1、学生在就业时对薪资的期望值在1200-1600元/月这一区间的居多占调查总人数的50%、1600-20xx元/月占21%，说明学生就业期望值在合理范围之内，是我们工作主要目标；

2、学生在择业时考虑最多的前三位因素是：个人在单位的发展空间（81%）、薪酬与福利（56%）、工作环境（46%），其次依次是：专业对口（33%）、工作单位性质及规模（29%）、工作地点（23%）、自己的性格和兴趣、是否能提供培训、进修等机会（各占21%），这给我在开拓合作单位上提供了明确参考，是我们筛选合作单位重要指标；

3、学生毕业后服从学校安排的占调查人数56%，有半数以上的学生希望学校就业指导中心推荐就业，其次是自主择业29%比例较大，几乎有1/3的学生选择说明不少学生对学校的就业是不信任的，再次是自主创业占13%，说明我们对学生综合素质培养培养、学生职业生涯规划做的还不够；

建议：

1、学生目前重点看中的是所就业单位提高发展空间占81%，按照就业部要求开发合作单位，并对合作单位进行分类筛选出规模较大、工作环境较好、专业对口、福利待遇较高的单位和岗位提高给毕业生，对一些达不到要求企业坚决不予合作；

2、组织开展各类就业活动、做好就业信息、就业活动的宣传，开展各类项目实训，积极组织学生赴合作企业参观、实习，举行就业与创业指导讲座、职业生涯规划讲座、大赛，提高学生对学校就业认可度和信任感，帮助学生了解自己、了解用人企业的需求、了解社会，为学生顺利就业、创业打好基础；

第六部分：

学生多就业工作或其他方面工作的意见和建议

此部分学生填写内容较少，现罗列一下几点：

1、希望学校能够及时安排就业；

2、望学院在学生上课时安排师生互动，不是老师一个人在讲台上讲而是学生也能够参与进去，这样学生能很好的接受和理解；

3提供的工作岗位待遇在1000/月以上，且提供工作餐和住宿，公司还有有发展潜力；

活动、宣传及取得效果，还有一些心得、意见和建议。